Procesmanager Uitvoering Brabantse ontwikkelaanpak Stikstof - Provincie Noord-Brabant
Procesmanager Uitvoering Brabantse ontwikkelaanpak Stikstof - Provincie Noord-Brabant
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Provincie Noord-Brabant zoekt een Procesmanager Uitvoering Brabantse ontwikkelaanpak Stikstof
De procesmanager heeft de volgende taken:
- Het begeleiden van projecten en processen voor de uitwerking en doorontwikkeling van thema’s uit de BOS 2.0, zoals het project aanvullende maatregelen en het PAS-dossier
- Het aansturen en begeleiden van de (deel)projectleiders die specifieke (deel)projecten leiden
- Sturing geven aan het proces om te komen tot een goed eindresultaat
- Oog houden voor de kwaliteit van het product en de doorlooptijden
- Samenwerken met veel verschillende collega’s, binnen en buiten het programma ‘aanpak stikstof’
- Zorgen voor draagvlak voor de projecten door binnen de provincie en daarbuiten met de Brabantse partners afstemming te organiseren
Het stikstofdossier is een dynamisch dossier dat onder invloed van politiek en jurisprudentie in beweging is. Het is een actueel thema dat vraagt om actie en een adequate uitvoering van maatregelen in de praktijk.
Eind vorig jaar is de Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0 (link) vastgesteld door het college van Gedeputeerde Staten. Hierin staan de Brabantse stikstofaanpak en de Brabantse stikstofmaatregelen beschreven. Deze hebben tot doel om Brabant open te houden voor maatschappelijke en economische activiteiten. Dit doen we door de overbelasting van stikstof op Natura 2000-gebieden te verminderen met stikstofmaatregelen, waarbij de nadruk ligt op de stikstofbronnen binnen Brabant.
De ontwikkelaanpak is een dynamisch document, een voortschrijdende agenda. Omdat de ontwikkelingen in het stikstofdossier niet stil staan, blijft de Provincie hun aanpak en het effect daarvan volgen en monitoren. Daarbij hanteren zij een data gedreven aanpak en actualiseren ze de aanpak op basis van nieuwe inzichten, ontwikkelingen of kennis. Ze werken lerend, evaluerend en adaptief en doen op die manier ook recht aan de naam ‘ontwikkelaanpak’.
In de BOS 2.0 staan een aantal beleidsvoornemens die verdere uitwerking behoeven. Dan kun je denken aan de mogelijk aanvullende maatregelen die verder uitgewerkt moeten worden om verdere stikstofreductie te realiseren. Of je kunt denken aan het uitwerken van het idee van doelsturing door het bepalen van sectorale stikstofnormen. Of je kan denken aan uitwerken en implementeren van gebiedsgerichte maatregelen om zo de meest kwetsbare of meest overbelaste habitattypes door stikstof aan te pakken.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
Bij de provincie Noord-Brabant werken we samen aan een duurzaam en toekomstbestendig Brabant. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar samenwerking met interne teams en leveranciers centraal staat. De werkplek is hybride: deels vanuit huis en circa drie keer per week op het Provinciehuis in ’s-Hertogenbosch.
Je werkt samen met een team enthousiaste collega’s binnen het ruimtelijk domein en mag daarbij rekenen op een goede balans tussen werk en privé. We belonen jouw inzet en prestaties bovendien met een aansprekend salaris en aantrekkelijke extra’s. Onze arbeidsvoorwaarden op een rij:
- Concurrerend vast salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag;
- 7,55% 13e maand uitkering;
- Reiskostenvergoeding of leaseauto;
- Goede pensioenregeling;
- Extra-urenregeling: uitbetaling in salaris of tijd voor tijd;
- Bovenstaand geldt bij samenwerking op contract, ZZP is natuurlijk ook mogelijk;
- Doorlopend uitdagende opdrachten in het ruimtelijk domein;
- Intensieve en persoonlijke begeleiding;
- Kans op deelname aan een persoonlijk coachingstraject;
- Inspirerende masterclasses.
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met procesmanagement/leiding in een complexe omgeving.
- Je beschikt over aantoonbare motiverende en verbindende leidinggevende capaciteiten, en je bent inzetbaar om een team te leiden.
- Je bent bestuurlijk sensitief/omgevingsbewust en je kan adviseren in complexe bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
- Je hebt ervaring in het werken bij een provincie
- Je bent een uitstekende gesprekspartner, en je kunt bruggen slaan bij belangentegenstellingen.
- Je beschikt over strategisch inzicht, maar je weet ook praktische resultaatgerichte oplossingen te formuleren.
- Je hebt al kennis en ervaring op het thema stikstof.
Floortje helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.