Quality education
Traditionele opleiders voldoen veelal niet aan de vraag vanuit de moderne arbeidsmarkt. YER gelooft dat voortdurend leren brandstof is voor inspirerende carrières. Daarom zetten wij in op een leven lang leren en traineeships.
Een leven lang leren
Met aandacht voor persoon en prestaties, prikkelen wij onze consultants zich tijdens hun YER-carrière te blijven ontwikkelen, volgens het Freedom Within a Frame-principe:
- Formuleer je eigen ontwikkeldoelen
- Formuleer hoe je die doelen wilt behalen
- Kies een door YER aangeboden opleidingstraject, waarin je leert en traint op de manieren die het best bij jou passen
- Bespreek regelmatig je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden met iemand die je verantwoordelijk houdt
Traineeships: improving employability
YER ziet talloze mismatches tussen traditioneel onderwijs en de vraag vanuit de hedendaagse arbeidsmarkt. In veel vakgebieden is bijvoorbeeld niet genoeg aanwas. Daar waar wel genoeg aanwas is, zijn starters vaak niet klaar voor het ‘echte werk’.
Wanneer de juiste professionals niet voorhanden zijn, creëert YER ze via traineeships. In deze leer-werktrajecten leren trainees vakgerichte en persoonlijke skills, die kansen op betekenisvolle banen flink vergroten:
- Trainees werken bij (inter)nationaal bekende opdrachtgevers
- Er is veel aandacht voor trainees als persoon en hun ontwikkeling
- Een van onze psychologisch opgeleide en NOBCO-gecertificeerde arbeidscoaches helpt ze met persoonlijke en werkuitdagingen
- Ze nemen deel aan intervisiesessies met medetrainees
- Ze volgen soft- en business-skillstrainingen én vakspecifieke opleidingen bij geaccrediteerde partners
Wij werken in onze traineeships samen met partners die een leven lang leren net zo belangrijk vinden als wijzelf. HAN/SEECE en Alliander zijn hier voorbeelden van, zoals het artikel Nieuwe Alliander-technici volgen cursus op de HAN onderstreept.
Climate action
YER onderneemt actie op de klimaatimpact die we als organisatie maken. Via de CO2-prestatieladder sturen we op minder uitstoot. Ook werken veel YER-professionals en -trainees in de energietransitie.
CO2-prestatieladder
YER wil zich per maart 2023 laten certificeren voor CO2-niveau 3. Dat betekent per 2025 22% minder CO2-uitstoot dan in 2021. Wanneer de audit hiervoor is doorlopen, wordt het certificaat op deze pagina gepubliceerd. De CO2-prestatieladder maakt inzichtelijk hoeveel YER uitstoot en monitort de voortgang. Onze totale uitstoot over 2021 was als volgt:
CO2-reductiemaatregelen
Wagenparkbrandstofverbruik is met 74% het grootste deel van onze footprint. Daarom:
- Werken we met zuinige personenauto’s
- Faciliteren we thuiswerken
- Doen we onderzoek naar bezettingsgraad kantoren en efficiëntere huisvesting
- Laden we elektrische auto’s zo veel mogelijk met groene stroom op eigen locaties
Voor wat betreft personenauto’s verwachten we per 2025 een reductie van 8% op onze totale CO2-uitstoot. Het faciliteren van thuiswerken en het met groene stroom opladen van auto's leveren beide een verwachte reductie van 2% op.
We doen momenteel onderzoek naar extra maatregelen om ons CO2-reductiedoel te behalen. Zodra deze maatregelen bekend zijn, publiceren wij ze op deze pagina.
Jaarlijkse uitstoot-audit
YER wordt elk jaar geaudit door een onafhankelijke certificatie-instelling, die controleert of ons CO2-managementsysteem goed is geïmplementeerd:
- Zijn onze emissies correct in kaart gebracht?
- Hoe actief voerden we geplande maatregelen uit?
- Welke acties ondernamen we om bewustzijn te vergroten?
- Namen we actief deel aan relevante ontwikkelingen?
Deelname aan evenement
YER neemt deel aan het Nederland CO2 Neutraal-event. We volgen daar lezingen van jonge sprekers en nemen deel aan een workshop, om nog verder geïnspireerd te worden over een duurzame toekomst.
