Skip to main

Environmental, Social and Governance (ESG)

Wil jij duurzaamheid een centrale rol geven in je carrière? In contact komen met inspirerende werkgevers die het verschil maken? Kies dan voor ons Talent Development Program ESG! Dit unieke werk-leertraject stoomt je klaar voor de arbeidsmarkt, waardoor jij een vliegende carrièrestart maakt. 

Aanmelden
Hero Large Professional (3) 1056X1056px Squooshed

Over het traineeship

Voor organisaties heeft de implementatie van ESG en CSRD topprioriteit. Bedrijven vragen steeds vaker naar starters die niet alleen financieel, bedrijfskundig of technisch onderlegd zijn, maar ook beschikken over expertise op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het Talent Development Program ESG verbindt jou aan vooraanstaande organisaties, ondersteunt je bij je professionele ontwikkeling en vult jouw kennishiaten op. Zo groei jij in no-time uit tot een vakinhoudelijke professional.

Het Talent Development Program ESG overbrugt de kloof tussen theorie en praktijk. Het programma is zo ingericht dat je direct aan de slag gaat bij een organisatie. Terwijl je werkervaring opdoet, volg je ook passende opleidingen en blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en regelgeving omtrent ESG. Bovendien werk je samen met een gecertificeerde YER-coach aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Zo heb je alle tools in handen om snel uit te groeien tot een vakvolwassen professional.

Met het ESG-traineeship van YER:

  • Overbrug je theorie en praktijk
  • Doe je praktijkervaring op en werk je tegelijk aan je professionele groei
  • Bouw je een professioneel netwerk op

Tijdens het traineeship leiden wij je samen met een groep gelijkgestemde mede-starters op tot ESG-professional. Het programma bestaat uit opleidingen gericht op hard-, soft- en business-skills, én een persoonlijk coachingstraject. Ook neemt jouw groep iedere drie maanden deel aan een kwartaalsessie. Die bestaat uit intervisies, inspiratiebijeenkomsten en natuurlijk een gezellige borrel. Gezamenlijke groei en gemeenschapszin, dát is de kracht van YER. We kunnen niet wachten je hier meer over te vertellen.

Het programma bestaat uit verschillende modules die elk een aspect van ESG behandelen. In de trainingen komen onder meer aan bod: de dubbele materialiteitsanalyse, duurzaamheidsstrategieën, impactmeting, regelgeving en rapportage, en verandermanagement. Je zoomt in op hoe je duurzame bedrijfsstrategieën implementeert, de transparantie en verantwoording op het gebied van ESG verbetert, en voldoet aan regelgeving en verwachtingen van stakeholders – in de hele waardeketen.

In het eerste jaar volg je samen met je mede-trainees een intensieve opleiding van twee weken aan de HAN University of Applied Sciences in Arnhem en Nijmegen. Deze opleiding rond je af met verschillende certificeringen. Daarna ga je je specialiseren bij een van onze toonaangevende opdrachtgevers. Gedurende je opdracht ga je aan de hand van een opleidingsbudget aanvullende certificaten behalen die specifiek gericht zijn op de opdrachtgever en jouw functie.

De opleiding aan de HAN University of Applied Sciences bestaat uit een inhoudelijk programma van tien dagdelen. Hier is een weergave van wat jouw groep kan verwachten. 

Inhoudelijk programma (jaar 1) via HAN

Dagdeel 1 - Introductie CSRD-theorie

Jullie creëren onder begeleiding gezamenlijk bewustwording en de scope van de leerdoelen.

Dagdeel 2 - Materialiteitsanalyse: theorie en oefening

Jullie maken kennis met 'het materialiteitsspel'.

Dagdeel 3 - Materialiteitsanalyse: opdracht

Jullie voeren onder begeleiding een concrete materialiteitsanalyse uit.

Dagdeel 4 - Implementatie: theorie en oefening

Jullie maken zelfstandig in groepen een eerste roadmap.

Dagdeel 5 - Implementatie: opdracht

Jullie presenteren onder begeleiding aan elkaar een implementatieplan inclusief KPI-setting.

Dagdeel 6 - Stakeholderbetrokkenheid en ketenintegratie: theorie

Jullie maken kennis met het organiseren van stakeholderbetrokkenheid, zowel upstream als downstream in de keten.

Dagdeel 7 - Integrated thinking: theorie

Jullie maken kennis met nieuwe principes van sturen en monitoren in organisaties.

Dagdeel 8 - Moreel beraad: theorie en oefening

Jullie krijgen een introductie in moreel handelen, ethische perspectieven en moreel kompas en oefenen gezamenlijk in een setting van moreel beraad.

Dagdeel 9 - Introductie in verandermanagement: theorie en oefening

Jullie gaan (met elkaar) onder begeleiding in op aspecten van professionele houding en gedrag in de rol van veranderaar.

Dagdeel 10 - Intervisie en afronding: theorie en oefening

Jullie presenteren onder begeleiding je portfolio op een vrij in te vullen wijze.

Na het betaalde opleidingstraject werk je bij een organisatie uit ons netwerk, waar je jouw opgedane kennis direct in praktijk brengt. De keuze aan bedrijven is divers. Denk bijvoorbeeld aan private-equityfirma’s, bedrijven in de olie- en gasindustrie of de bouw en infra. Maar ook: bedrijven in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven, de gezondheidszorg, en organisaties die betrokken zijn bij de energietransitie en duurzame innovaties. Bij al deze opdrachtgevers staat duurzaamheid centraal. De organisaties zijn al actief bezig of moeten nog beginnen met ESG.

Tijdens het traineeship kies je uit soft- en business-skillstrainingen van Boertien Vergouwen Overduin. Je selecteert zelf de trainingen die passen bij jouw wensen en ambities. 

Jaar 1: ‘Ik’ Jaar 2: ‘Ik & de ander’
  • Effectief communiceren & DISC
  • Sterk en vitaal aan het werk
  • Timemanagement
  • Assertief op het werk
  • Persoonlijke kracht en uitstraling
  • Krachtiger presenteren met storytelling
  • Vergroot je emotionele intelligentie (EQ)
  • Positioneren + netwerken in nieuwe organisatie
  • Effectief beïnvloeden en samenwerken
  • Grip op je werk door beter projectmatig werken
  • Adviesvaardigheden
  • Politiek in organisaties
  • Klantgericht handelen
  • Leidinggeven zonder macht
  • Onderhandelen
  • Creativiteit & resultaat

 

Via YER kun je hiernaast meer dan 80 onlinetrainingen volgen. Deze e-learningmodules van New Heroes zijn dé manier om waar en wanneer je wil te werken aan je competenties.

Persoonlijke coachingsessies maken je leertraject compleet. Je werkt in deze sessies met een NOBCO-coach doelgericht aan een gezamenlijk opgesteld persoonlijk ontwikkelingsplan. Met dit plan onderzoek je waar je nu staat en waar je over twee jaar wilt staan op professioneel vlak. 

Ons aanbod

Met het Talent Development Program ESG leg je een uitstekende basis voor jouw carrière als ESG-professional. Nadat we je geselecteerd hebben, krijg je vanaf dag één een contract voor onbepaalde tijd en salaris via YER. Na afloop treedt 95% van onze trainees in vaste dienst bij het bedrijf waar ze werkervaring opdoen. De voordelen op een rijtje:

  • Salaris van gemiddeld € 3.000 per maand. Het salaris gaat in op het moment dat je bij een opdrachtgever start en de hoogte varieert per organisatie.
  • Vast contract
  • Opleidingsvergoeding
  • 25 vakantiedagen
  • 8,33% vakantietoeslag
  • Reiskostenvergoeding

Wie ben jij?

Je bent een ambitieuze teamplayer en in het bezit van een bachelor of master in(technische) bedrijfskunde, finance, economie of milieukunde. Zelfontwikkeling is een van jouw grote drijfveren en je start graag in een organisatie met veel toekomstperspectief. Je bent zeer gedreven en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan verduurzaming en alles wat daarbij komt kijken. Ook ben je analytisch, communicatief sterk en denk je in oplossingen. Je weet je aan te passen aan verschillende bedrijfsomgevingen en bent bereid om continu te leren.

Jouw profiel ziet er zo uit:

  • Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo-opleiding in de richting van finance, bedrijfskunde, technische bedrijfskunde, economie, enzovoort. 
  • Je hebt aantoonbaar affiniteit met duurzaamheid, verduurzamingsprocessen en duurzame producten.
  • Je hebt van nature interesse in business control, data-analyse, en reporting. 
  • Je bent nieuwsgierig en leert graag nieuwe technieken/tools/vaardigheden.
  • Je wilt graag investeren in je persoonlijke ontwikkeling met trainingen en coaching.

Over YER

YER is sinds 1987 actief als arbeidsbemiddelaar. Sindsdien groeiden we uit tot een internationale speler met grote netwerken in allerlei werkvelden. 

Vanuit onze diepgaande arbeidsmarktkennis denken we actief mee met ieders ambities, en creëren creatieve oplossingen voor actuele issues. Talent Development Programs zijn een voorbeeld van zo’n oplossing, waarmee bedrijven en professionals ambities bereiken door de expertise van YER voor ze te laten werken.

Sinds 2017 leidden we talloze trainees succesvol op. Ben jij de volgende die onze expertise inzet als springplank voor carrièresucces?

Aanmelden

Ben je enthousiast over dit Talent Development Program? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op.

Nog vragen?
Lucas helpt je verder.

Zo verloopt het selectieproces:

Stap 1 van 5
Icon Solliciteer
Sollicitatie

Je solliciteert via de website.

Stap 2 van 5
Icon Telefonischekennismaking
Telefonisch contact

Samen met de consultant bespreek je of jouw profiel goed aansluit bij het Talent Development Program.

Stap 3 van 5
Icon Eerstegesprek
Kennismaking

Je ontvangt de uitnodiging voor een kennismaking op kantoor.

Stap 4 van 5
Icon Tweedegesprek
Tweede gesprek

Je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek met een teamlead.

Stap 5 van 5
Icon Contracttekenen
Aanbod

Je krijgt een contractaanbieding.

Nog vragen? Neem contact op met:

Lucas Schuurman
Ik studeerde bedrijfseconomie en deed voor mijn start bij YER in 2021 tweeënhalf jaar saleservaring in de recruitmentmarketing. In mijn...
Maak kennis met Lucas