Senior HR Business Partner - Greenchoice B.V.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de MT’s van de domeinen onder jouw verantwoordelijkheid. Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig. Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen.

Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid.

Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur. Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team.

Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien. Kortom, een uitdagende baan met een mooie diversiteit aan verantwoordelijkheden.

• Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken.
• Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business. Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead.
• Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties (Rosmalen, Nijmegen, Rotterdam).

Greenchoice laat slimme keuzes werken voor iedereen en gelooft in een Nederland dat 100% draait op groene stroom, waarin iedereen kan meedoen én profiteren. Natuurlijk kan niet iedereen direct van het aardgas af, maar iedereen kan stappen zetten. Elke stap vooruit, groot of klein, is vooruitgang. En dat geeft iedereen positieve energie.

Van klantcontact tot stopcontact: Greenchoice maakt de energietransitie positief en toegankelijk voor iedereen. Of je nu je aardgasverbruik vermindert, je huis isoleert, zonnepanelen neemt of samen met je buren een energiecoöperatie start: Greenchoice helpt je slimme keuzes te maken.

Samen impact maken

Je wordt onderdeel van een gedreven en doelgericht team: betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam. Samen vormen zij één HR-team. Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Met als kerntaak het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor de ruim 650 medewerkers op alle drie de locaties (Nijmegen, Rosmalen en Rotterdam), zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten. 

• Een bruto maandsalaris van € 4.235, - tot € 6.050,- op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag.  
• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen.  
• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.  
• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.  
• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.  
• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.  
• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.  
• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.  
• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.  
• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.  
• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice.  
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy. Ook heeft Greenchoice een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.  
• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.  
• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en biedt Greenchoice faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.  
• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan zee iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.  
• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.  
• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in het "Groene Hart", de lunchruimte. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het weten. Greenchoice denkt graag met je mee. Goed om te weten: het kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen ze voorzien in specifieke software.  

Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien. Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten. Jouw heldere visie op wat er komt kijken bij top werkgeverschap, weet je over te brengen op collega’s. En met dank aan jouw communicatieve vaardigheden bouw je snel een interessant netwerk op en weet je collega's en locaties aan elkaar te verbinden. 

Daarnaast heb je: 

• Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management.
• Ervaring in grotere, complexere organisaties is een pre.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waarbij het voorbereiden en van A-Z begeleiden van adviesaanvragen met de OR een onderdeel is.
• Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten.
• Woonachtig in de regio Nijmegen/Rosmalen en je kunt regelmatig en zichtbaar aanwezig zijn op de kantoren in Rosmalen, Nijmegen en op dinsdagen in Rotterdam.