Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling
Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) maakt samen met Inkomensondersteuning, het Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen deel uit van het sociaal domein van de gemeente Zwolle. Binnen MO ligt de verantwoordelijkheid voor het adviseren van portefeuillehouders, het ontwikkelen en evalueren van beleid en het zorgen voor een goede uitvoering hiervan, in samenwerking met andere afdelingen en externe partners. De koers voor dit werk wordt bepaald door de Koers Sociaal Domein 2024–2030.
Binnen de afdeling werken ongeveer 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners nauw samen met collega’s uit andere teams, maatschappelijke partners, regiogemeenten en landelijke organisaties. Zij bewegen zich in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke ontwikkelingen, politiek, bestuur en organisatie continu invloed hebben op het werk. Daarbij wordt steeds vaker domeinoverstijgend samengewerkt. Ook datagedreven werken en de inzet van AI-technologie spelen een steeds grotere rol.
MO is een afdeling waarin verschillende expertises en talenten samenkomen. Er is veel aandacht voor samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling, zowel binnen de teams als binnen de organisatie van de gemeente Zwolle als geheel. Het managementteam bestaat uit een afdelingshoofd en twee teamleiders.
In de afgelopen jaren is duidelijk geworden dat extra sturing en coördinatie nodig zijn. Daarom wordt het management versterkt, zowel om de afdeling verder te ontwikkelen als om de bredere organisatie beter te ondersteunen. De teams vormen daarbij de basis van waaruit intensief wordt samengewerkt, zowel onderling als met collega’s uit de uitvoering, het fysieke domein en de regio. De afdeling bestaat uit de teams Samenkracht, Participatie, Jeugd & Onderwijs en Maatschappelijke Zorg.
Dit ga je doenAls teamleider ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en aansturing van medewerkers, stagiairs, trainees en externe collega’s binnen jouw teams. Je weet je stijl van leidinggeven aan te passen aan de situatie: verbindend en empathisch waar mogelijk, duidelijk en daadkrachtig waar nodig. Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen en stimuleert eigenaarschap binnen het team.
Samen met de andere teamleider geef je leiding aan twee van de vier teams, in dit geval Samenkracht en Participatie. Daarbij richt je je op het behalen van gezamenlijke resultaten en houd je voortdurend oog voor wat de organisatie en samenwerkingspartners nodig hebben. Hoewel je niet inhoudelijk specialist hoeft te zijn, begrijp je voldoende van de onderwerpen om de juiste vragen te stellen en de kwaliteit van adviezen en voorstellen te versterken.
Je zorgt ervoor dat de organisatorische en personele voorwaarden op orde zijn, zodat teams optimaal kunnen functioneren en medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren.
In Zwolle gelooft men dat het leven beter wordt als men samenwerkt met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. Men kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is de missie om de brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doet men door unieke talenten samen te brengen en de passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle krijgt men de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, interesses en vaardigheden te verkennen en de vrijheid te ervaren om te doen wat men leuk vindt en waar men goed in is. Het is een organisatie waarin men elkaar waardeert, accepteert en respecteert om wie men is. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Hieronder de arbeidsvoorwaarden:
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten;
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Projecttoeslag;
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten, persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, waarmee je ook privé mag rijden.
- Afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
- Ervaring met verandertrajecten als leidinggevende;
- Ervaring met resultaatgerichte sturing.
Raymon helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.