Projectleider Toeleiding Sociale Basis
Projectleider Toeleiding Sociale Basis
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Projectleider Toeleiding Sociale Basis
Afdeling
Het Sociaal Wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners van Zwolle met informatie, advies en hulp op verschillende leefgebieden. Het team is er voor inwoners die hun problemen niet zelf of met hulp van hun omgeving kunnen oplossen en geen passende ondersteuning vinden in de sociale basis. Het SWT biedt in zulke gevallen tijdelijke ondersteuning die aansluit bij de echte hulpvraag en de leefwereld van de inwoner.
De oplossingen worden zoveel mogelijk gezocht in de eigen omgeving van de inwoner, zoals thuis, op school of in de wijk. Daarbij blijft de inwoner zoveel mogelijk zelf de regie houden. Het SWT werkt vanuit drie uitgangspunten:
- Versterken: doen wat nodig is;
- Normaliseren: problemen zo normaal mogelijk benaderen;
- Tijdelijkheid: ondersteuning is tijdelijk en gericht op zelfstandigheid.
Opdracht
Binnen het sociaal domein in Zwolle wordt gewerkt aan een verschuiving richting de sociale basis: meer ondersteuning vanuit het eigen netwerk en de wijk en minder inzet van zware specialistische zorg. In deze ontwikkeling herpositioneert het SWT zich en richt het zich sterker op de eigen kerntaken.
Het doel is dat inwoners eerst gebruikmaken van de sociale basis voordat zij bij het SWT aankloppen. In de praktijk komen inwoners nu vaak direct bij het SWT terecht, waarna zij alsnog worden doorverwezen naar andere organisaties. Dit wil men veranderen. Het SWT moet meer een tweede stap worden in de ondersteuningsketen.
Dit vraagt een verandering van werkwijze:
- SWT-medewerkers moeten soms leren loslaten en vaker doorverwijzen.
- Organisaties in de sociale basis moeten de ruimte voelen om vragen op te pakken.
- Samenwerking en duidelijke afspraken per wijk zijn noodzakelijk.
Op scholen en bij huisartsenpraktijken blijft de rol van het SWT wel hetzelfde.
Door zowel het SWT als de partners in de sociale basis te laten focussen op hun kerntaken ontstaat een duidelijker ondersteuningslandschap. Daardoor wordt ook duidelijker wat inwoners zelf of met hun netwerk kunnen oplossen.
Beoogde resultaten
Het project moet leiden tot onder andere de volgende resultaten:
- Inzicht in welke maatregelen het SWT zelf kan nemen om inwoners beter naar de juiste ondersteuning te leiden, inclusief risicoanalyse en stakeholderstrategie.
- Verbeteringen in de digitale doorverwijzing naar en vanuit de sociale basis.
- Afstemming met het programma Sociale Basis en betrokken partners.
- Werkafspraken per wijk met organisaties in de sociale basis over samenwerking en doorverwijzing.
- Een plan van aanpak voor SWT-medewerkers om zich sterker op hun kerntaken te richten.
- Inzicht in de gevolgen voor het inloopspreekuur en de bureaudienst.
- Een beslisboom of routekaart die helpt bepalen waar een hulpvraag het beste thuishoort.
- Een communicatieaanpak voor zowel interne medewerkers als externe partners.
- Periodieke evaluaties per wijk om knelpunten te signaleren en bij te sturen.
In Zwolle gelooft men dat het leven beter wordt wanneer men samenwerkt met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Dat blijkt ook uit de resultaten: Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, waarderen het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. Men kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. De missie is om de brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doet men door unieke talenten samen te brengen en de passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kan men zich ontwikkelen, interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat men leuk vindt en waar men goed in is. Het is een organisatie waarin men elkaar waardeert, accepteert en respecteert om wie men is. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis kan voelen.
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Hieronder de arbeidsvoorwaarden:
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag
- Projecttoeslag
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten, persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum
- Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, waarmee je ook privé mag rijden.
- Afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider bij een gemeente;
- Ervaring met digitale processen binnen het Sociaal Domein;
- Ervaring met veranderopgaven binnen het Sociaal Domein;
- Ervaring met Sociale Wijkteams bij een gemeente.
Elia helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.