Gedragswetenschapper
Gedragswetenschapper
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Gedragswetenschapper
Aanleiding voor de inzet van een gedragswetenschapper
Binnen de gemeentelijke toegang tot de jeugdhulp is sprake van een toename van complexe, intensieve en veiligheidsgevoelige casuïstiek, vaak met een grote financiële impact. Deze ontwikkeling vraagt om versterking van de kwaliteit van besluitvorming en om een meer gestructureerde, multidisciplinaire aanpak. Daarom is het nodig een intern kwaliteitsteam in te richten en gedragswetenschappelijke expertise structureel toe te voegen aan het jeugdconsulententeam.
Daarnaast vraagt de landelijke Hervormingsagenda Jeugd om een sterkere toegang tot jeugdhulp, met nadruk op hulp dichtbij het gezin, normaliseren waar mogelijk en het versterken van de eigen kracht van gezinnen en hun netwerk. Ook wordt van gemeenten verwacht dat zij werken met een verklarende analyse. Deze analyse mag alleen worden uitgevoerd en vastgesteld door een gedragswetenschapper.
Wat is een verklarende analyse
Een verklarende analyse is een methodische en systematische verdieping van de situatie van een kind en gezin. Hierbij wordt onderzocht:
- wat er precies speelt;
- welke factoren bij het kind, de ouders, de omgeving en het systeem de problematiek beïnvloeden of in stand houden;
- welke hulp noodzakelijk is en wat door het gezin of netwerk zelf kan worden opgevangen.
Deze analyse voorkomt dat alleen symptomen worden aangepakt en helpt om passende, proportionele en doelgerichte ondersteuning in te zetten. Dit draagt bij aan betere en onderbouwde besluitvorming.
Doel van het project (pilot van 1 jaar)
Het doel is het versterken van de kwaliteit en effectiviteit van de toegang tot jeugdhulp door:
- inzet van een gedragswetenschapper voor het uitvoeren en borgen van verklarende analyses;
- inrichting van een multidisciplinair kwaliteitsteam voor complexe en zorgintensieve casuïstiek;
- ondersteuning van jeugdconsulenten bij indicatiestelling, veiligheidsvraagstukken en complexe situaties.
Het eerste jaar betreft een pilot, waarin de effecten op kwaliteit, effectiviteit en kostenbeheersing worden geëvalueerd.
Waarom een gedragswetenschapper nodig is
Een gedragswetenschapper levert specialistische expertise door:
- complexe ontwikkelings- en gedragsproblematiek te analyseren;
- veiligheidsrisico’s te beoordelen;
- de verklarende analyse methodisch te waarborgen;
- consulenten te ondersteunen bij complexe indicaties;
- bij te dragen aan passende inzet van zorg en kostenbewuste besluitvorming.
Dit versterkt de kwaliteit van indicaties en vermindert het risico op over- of onderbehandeling.
Rol van het multidisciplinair kwaliteitsteam
Het kwaliteitsteam heeft als doel:
- gezamenlijke beoordeling van inhoud, veiligheid en proportionaliteit;
- bevordering van kwalitatief en kostenbewust indiceren;
- leren van casuïstiek en structurele kwaliteitsverbetering;
- zorgen voor eenduidige en consistente besluitvorming.
Verwachte resultaten na 1 jaar
De inzet van een gedragswetenschapper en een kwaliteitsteam leidt naar verwachting tot:
- beter onderbouwde en meer uniforme indicaties;
- minder inzet van zware jeugdhulp wanneer lichtere ondersteuning volstaat;
- versterking van de toegang tot jeugdhulp conform de Hervormingsagenda;
- meer inzet op eigen kracht en ondersteuning dichtbij huis;
- grotere handelingszekerheid bij jeugdconsulenten;
- betere beheersing van de zorgkosten.
Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werkt men in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgt men ervoor dat inwoners snel en vriendelijk worden geholpen bij belangrijke levensgebeurtenissen. Het is een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan.
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Hieronder de arbeidsvoorwaarden:
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag
- Projecttoeslag
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten, persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum
- Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, waarmee je ook privé mag rijden.
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van orthopedagogiek / gedragswetenschap;
- Minimaal 1 jaar ervaring als gedragswetenschapper binnen een gemeente;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein;
- Ervaring in samenwerking met ketenpartners binnen de gezondheidszorg.
Elia helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.