Casemanager Dreigende Dakloosheid
Casemanager Dreigende Dakloosheid
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Voor de gemeente Haarlemmermeer zijn wij per direct op zoek naar een ervaren casemanager dreigende dakloosheid. Ben jij beschikbaar? Reageer dan snel!
De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste medewerker met brede ervaring op het gebied van (dreigende) dakloosheid, die open staat voor een mooie uitdaging en per direct beschikbaar en inzetbaar is.
Als casemanager (dreigende) dakloosheid richt je je op het voorkomen van dakloosheid. Je hebt veel te maken met kwetsbare doelgroepen; jonge kinderen die op straat zijn gezet of de OGGZ doelgroep. Je voert zelf geen hulp- en ondersteuning uit, maar analyseert en beoordeelt een situatie van de persoon in zijn omgeving. Je past daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van een van de uitgangspunten van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar. Je kijkt vanuit een bredere blik kijken naar inwoner en kunt vervolgens een weloverwogen keuze maken. De menselijke maat staat voorop.
Naast het afhandelen van meldingen dakloosheid, word je op casusniveau ingezet bij projecten gericht op het voorkomen van dakloosheid bij specifieke doelgroepen. Dit vraagt dat je ook buiten kantooruren om beschikbaar bent.
Als casemanager (dreigende) dakloosheid beschik je over een proactieve houding. Je bent betrokken, weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en weet mensen te motiveren. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen en beschikt over een goed relativeringsvermogen. Je bent in staat om snel te schakelen en bent crisisbestendig. Daarbij ben je flexibel en kun je prioriteiten stellen. Je voelt je uitgedaagd in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals. Ook vind je het leuk om in een dynamische omgeving te werken.
Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ). MOZ geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.
Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo’n 130 gedreven mensen voor de cluster MOZ.
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Salaris volgens schaal 9 van de cao Gemeenten;
- Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
- Eindejaarsuitkering van 7,55%, maandelijks naar ratio uitgekeerd;
- Jaarlijkse vakantietoeslag van 8,33%;
- Per directe pensioenregeling voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum.
Naast de bovengenoemde competenties, stellen wij de volgende eisen aan de kandidaat:
- Beschikt over hbo denk- en werkniveau;
- Affiniteit hebt in het werken met bijzondere doelgroepen (dakloosheid, psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten);
- Kennis en ervaring hebt met de Wmo 2015, Participatiewet en de Algemene Wet Bestuursrecht;
- Kennis van het Haarlemmermeers Model en de sociale kaart in de gemeente;
- Ervaring hebt in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal.
Christel helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.