Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning
Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Voor de gemeente Amersfoort zijn wij per direct op zoek naar een ervaren Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning. Ben jij beschikbaar? Reageer dan snel!
In afgelopen tijd heeft de gemeente Amersfoort geconstateerd extra stappen te moeten zetten om de inzet op het continuüm van kwaliteit van zorg – zorgfraude – ondermijning te versterken. Amersfoort heeft hierin ook een rol voor de regio, die vastgelegd is in de Centrumregeling die per januari 2026 van start gaat.
Opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht de gemeente Amersfoort een inhaalslag te laten maken in de aanpak en de huidige organisatorische verbeteringen te ondersteunen en versnellen. Om zo Amersfoort weerbaarder te maken tegen criminele uitbuiting van het zorgsysteem. Met als effect dat de kwetsbare cliënten beter beschermd zijn en zorggelden beter besteed worden.
Als aanjager en verbinder stimuleert de kwartiermaker bewustwording, draagvlak en deskundigheid binnen de organisatie. Daarbij brengt de kwartiermaker mensen in beweging om vanuit hun eigen expertise, gezamenlijk een inhoudelijke aanpak en actualisatie van het Fraude beleidskader Sociaal Domein te ontwikkelen.
De kwartiermaker:
- Zet een werkgroep op om krachten te bundelen en de aanpak te borgen;
- Analyseert en doet een beknopte evaluatie van het huidige Fraude beleidskader Sociaal Domein en de uitvoering daarvan;
- Signaleert risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering;
- Ontwikkelt samen met de werkgroep praktische tools en werkprocessen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer;
- Ondersteunt de werkgroep in het opstellen en schrijft samen met werkgroep mee aan een richtinggevende aanpak en vernieuwt Fraude beleidskader Sociaal Domein dat veiligheid, kwaliteit en rechtmatigheid borgt;
- Jaagt aan en creëert momentum voor de aanpak van ondermijning in de zorg;
- Verbindt interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor samenwerking;
- Doet voorstellen voor een passende organisatorische en operationele infrastructuur;
- Brengt ervaring en (landelijke/regionale) ontwikkelingen in;
- Zorgt dat er een stevige samenwerking tussen de verschillende Amersfoortse afdelingen op dit domein komt te staan.
De kwartiermaker werkt vanuit een regierol tijdelijk en resultaatgericht, met als doel om een stevig fundament te leggen waarop de organisatie verder kan bouwen aan een duurzame aanpak van zorgfraude en ondermijning.
Positionering van de kwartiermaker
Het thema zorg ligt bij het Sociaal Domein – en daarmee afdeling Samen Leven. Daar zal ook de kwartiermaker en het ambtelijk opdrachtgeverschap gepositioneerd worden. In nauwe samenwerking met, en betrokkenheid van, afdeling Veiligheid. De adviseur Veiligheid is dan ook vanzelfsprekend onderdeel van het projectteam.
Eindresultaat
De kwartiermaker heeft een stevige inhaalslag gemaakt op het gebied van fraude en ondermijning binnen de gemeente Amersfoort en laat een solide basis achter. Dit betekent concreet:
- Fraude beleidskader Sociaal Domein: Het beleidskader is geactualiseerd en voorbereid voor vaststelling in de gemeenteraad. Ook wordt de benodigde regionale besluitvorming afgestemd en uitgelijnd.
- Samenwerking intern en extern: Er is een structureel samenwerkingsvorm opgezet tussen interne afdelingen (zoals afdeling Samen Leven, Veiligheid, Juridische zaken en de toezichthouder(s) van rechtmatigheid en externe partners. De samenwerkingsvorm heeft duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en afspraken over informatie-uitwisseling.
- Gemeente in control: Binnen het beschikbare kader is een aanpak ontwikkeld die zorgt voor grip op fraude en ondermijning. Dit houdt in:
- Heldere processen voor signalering, onderzoek en opvolging.
- Een dashboard voor monitoring van casussen en trends.
- Afspraken over escalatie en besluitvorming bij complexe dossiers.
- Stevig fundament voor de toekomst: Er is inzicht in scenario’s van aanvullende maatregelen die mogelijk zijn om de aanpak verder te versterken, inclusief een analyse van benodigde investeringen. Dit maakt het mogelijk om keuzes te maken en deze te onderbouwen in de kadernota, zodat indien nodig extra middelen beschikbaar komen.
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen.
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Salaris op grond van de cao Gemeenten;
- Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
- Eindejaarsuitkering van 7,55%, maandelijks naar ratio uitgekeerd;
- Jaarlijkse vakantietoeslag van 8,33%;
- Per directe pensioenregeling voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum.
Wat neem je mee
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van regionale en/of landelijke maatregelen tegen zorgfraude en ondermijning.
- 3 jaar Ervaring met het borgen en door ontwikkelen van werkprocessen gericht op preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein.
- Minimaal HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding (bijv. bestuurskunde, criminologie, recht, zorgmanagement).
- Grondige kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet) en inzicht in Zvw en Wlz.
- Ervaring met risicoanalyses, integriteitschecks en fraudepreventie-instrumenten.
- Bekend met regionale samenwerkingsstructuren en ketenpartners zoals politie, RIEC, IGJ.
Daarnaast
- Analytisch vermogen: Kan risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering signaleren en vertalen naar concrete maatregelen.
- Samenwerkingsgericht: Begrijpt de dynamiek tussen gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners; kan belangen zorgvuldig afwegen.
- Verbindend leiderschap: Weet partijen te enthousiasmeren, mobiliseren en actief te betrekken; kan omgaan met tegengestelde belangen en weerstand.
- Project- en procesmanagement: Stuurt doelgericht op resultaat, planning en voortgang; ervaring met participatieve processen en co-creatie.
- Kan binnen 12 maanden een gedragen beleidskader en uitvoeringsaanpak opleveren, inclusief scenario’s en investeringsvoorstellen.
- Realiseert structurele samenwerking met interne en externe partners en borgt afspraken in werkprocessen.
Christel helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.