Corporate Recruiter - Stedin Holding N.V.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Wij zoeken een Corporate Recruiter (32-40 uur per week). Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt. De focus ligt op hbo/wo technische rollen. We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een recruiter die deze uitdaging met ons aangaat.

Je bent een proactieve adviespartner voor iedereen die kandidaten zoekt. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces maar ook bij het planmatig aanvliegen van de wervingsopgave. Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt de samenwerking op met sub disciplines waaronder sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van de vacatureteksten tot de voorselectie en gesprekken, van de assessments tot de aanbieding… in alles herken je jouw enthousiasme. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je talenten vindt om aan Stedin te binden. 

Stedin is een toonaangevende regionale netbeheerder die verantwoordelijk is voor de aanleg, het beheer en het onderhoud van gas- en elektriciteitsnetten in een groot deel van Nederland. Met ruim 2,4 miljoen klanten en meer dan 5.000 medewerkers speelt Stedin een cruciale rol in de energietransitie. Het bedrijf zorgt ervoor dat huishoudens, bedrijven en instellingen 24/7 kunnen rekenen op een betrouwbare energievoorziening.

Stedin werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem dat klaar is voor duurzame bronnen zoals zon en wind. Dit vraagt om forse investeringen in infrastructuur, innovatieve oplossingen en nauwe samenwerking met overheden, marktpartijen en klanten. Jaarlijks worden honderden kilometers kabels gelegd en transformatorstations gebouwd om de groeiende vraag naar elektriciteit en de verduurzaming van Nederland mogelijk te maken.

De missie van Stedin is: "Samen werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie." Daarbij staat duurzaamheid, maatschappelijke betrokkenheid en gelijke kansen centraal. Stedin stimuleert een inclusieve werkomgeving en investeert actief in de ontwikkeling van haar medewerkers.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 35 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

HR is nog volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

• Een jaarcontract voor 32-40 uur per week
• Een salaris tussen € 4371,44 - max. € 6085,83
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen
• 8,33% vakantietoeslag
• Eindejaarsuitkering van 3,7%
• Reiskosten of volledige vergoeding OV
• Pensioen
• Thuiswerkvergoeding en budget voor het inrichten van een thuiswerkplek

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Wij zoeken een corporate recruiter (32-40 uur per week). Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt. De focus ligt op hbo/wo technische rollen. We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een recruiter die deze uitdaging met ons aangaat.

Je bent een proactieve adviespartner voor iedereen die kandidaten zoekt. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces maar ook bij het planmatig aanvliegen van de wervingsopgave. Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt de samenwerking op met sub disciplines waaronder sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van de vacatureteksten tot de voorselectie en gesprekken, van de assessments tot de aanbieding… in alles herken je jouw enthousiasme. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je talenten vindt om aan Stedin te binden. 

Jouw sterke punten. Worden wij blij van. 

Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alles in goede banen. Samenwerken hierin is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken en uitvoeren. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van het werven en selecteren van kandidaten en het tactisch meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak kunnen verbeteren en neemt daarin proactief het voortouw. 

Wat jou verder onze nieuwe corporate recruiter maakt? 

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties en verschillende afdelingen.
• Je hebt kennis van recruitment tools zoals LinkedIn Recruiter.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Binnen onze organisatie communiceren we voornamelijk in het Nederlands. Je schrijft overtuigende vacatureteksten in het Nederlands, voert gesprekken met kandidaten op verschillende niveaus in het Nederlands en weet met de juiste toon de juiste toekomstige collega’s aan te spreken.
• Heb je al eerder met Workday gewerkt? Dan heb je een streepje voor! Dat zou namelijk kunnen betekenen dat je nog sneller zelfstandig aan de slag kan gaan. Maar voel je ook vrij om te reageren als je met een andere recruitmentsystemen hebt gewerkt en de kennis van Workday snel eigen kan maken.