Country HR Manager NL - Vaillant Group Netherlands B.V.
Country HR Manager NL - Vaillant Group Netherlands B.V.
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Wil jij als strategische én pragmatische HR-professional het verschil maken binnen een internationale organisatie in transitie? Vaillant Nederland zoekt een Country HR Manager die de lokale HR-agenda vormgeeft én aansluit bij de internationale strategie.
Als Country HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen Vaillant Nederland. Je vertaalt de internationale HR-strategie naar de lokale praktijk en zorgt voor implementatie en borging van processen en beleid. Daarbij werk je nauw samen met het Nederlandse directieteam en fungeer je als sparringpartner voor zowel strategische als operationele HR-vraagstukken.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn:
- Implementatie en uitvoering van global HR-beleid, processen en programma’s.
- Ondersteuning en advisering van het management in organisatieontwikkeling, verandermanagement en cultuur.
- Professionaliseren van HR-administratie, HR-processen en digitalisering.
- Talentontwikkeling en opvolgingsplanning, inclusief opleidingsbudgetbeheer.
- Arbeidsrecht, medezeggenschap en relatiebeheer met OR en medewerkers.
- HR-planning, forecasting en budgetbewaking.
Daarnaast coach en begeleid je leidinggevenden in hun rol en bouw je vertrouwen en zichtbaarheid van HR binnen de organisatie verder uit.
Vaillant is wereldwijd een toonaangevende speler op het gebied van verwarmings- en klimaattechnologie, met een jaaromzet van €3,8 miljard en activiteiten in meer dan 60 landen. In Nederland telt Vaillant 84 medewerkers, waarvan circa de helft op kantoor en de andere helft in de buitendienst (sales en service). De omzet in Nederland bedraagt €69 miljoen.
De organisatie staat aan de vooravond van belangrijke veranderingen, onder andere door de inzet van AI en digitalisering, waardoor de rol van service-engineers verschuift van storingsdienst naar preventief en onderhoudsgericht werken. HR speelt hierin een cruciale rol om medewerkers en management te begeleiden in deze transitie.
Het Nederlandse directieteam bestaat uit vier leden: de algemeen directeur, de managers van technische dienst, marketing en finance.
Salarisindicatie: €90.000 – €120.000 totaal jaarsalaris (inclusief bonus).
Bonusregeling (bijvoorbeeld circa €15.000 op basis van target).
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking binnen de Vaillant Group.
- Afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- 8–10 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende of HR-managementfunctie.
- Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; in staat om op alle niveaus draagvlak te creëren.
- Ervaring met verandermanagement en digitalisering van HR-processen.
- Strategisch inzicht, gecombineerd met pragmatische daadkracht.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Elke helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.