HR Business Partner
HR Business Partner
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Word de HR Business Partner die strategie en menskracht naadloos verbindt bij de gemeente.
Als HR Business partner bij de gemeente houdt jij je bezig met strategisch personeelsbeheer en oplossingen ontwerpt voor het bedrijf. In plaats van alleen als een ‘HR-dienstverlener’ op te treden, richt jij je als HR Business Partner op taken die van strategisch belang zijn, zoals personeelsplanning. Je fungeert als een belangrijke sparringpartner voor het management en zorgt voor afstemming tussen HR en de rest van de organisatie. Kortom, je geeft strategisch advies over personeelszaken en zorgen voor de juiste personeelsbezetting.
Als HR Business Partner bij de gemeente ben je een strategische gesprekspartner voor directie, afdelingshoofden en teamleiders. Je vertaalt gemeentelijk beleid en maatschappelijke opgaven naar een toekomstgericht HR-beleid dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én haar medewerkers. Daarbij houd je oog voor de balans tussen bestuurlijke prioriteiten, de rol van de ambtelijke organisatie en de behoeften van medewerkers.
Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering: je adviseert, analyseert en denkt mee over vraagstukken die direct invloed hebben op de dienstverlening aan inwoners.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR-advies: Je adviseert het management over personeelsvraagstukken zoals formatie, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, verzuim, arbeidsrelaties en talentmanagement.
- Analyse en beleid: Je analyseert HR-data (zoals instroom, doorstroom, uitstroom, ziekteverzuim) en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en voorstellen.
- Maatschappelijke opgaven vertalen: Je stemt HR-beleid en initiatieven af op actuele thema’s binnen de gemeentelijke context, zoals inclusie, diversiteit, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid.
- Employer branding: Je draagt bij aan een sterke positionering van de gemeente als aantrekkelijke werkgever.
- Verandertrajecten: Je begeleidt afdelingen bij organisatieveranderingen, herstructureringen of cultuurveranderingen en ondersteunt leidinggevenden hierbij.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR (o.a. HR-adviseurs, recruitment, learning & development) en onderhoudt contact met externe partijen zoals arbodiensten en opleidingsinstituten.
- Beleid & richtlijnen: Je stelt kaders, richtlijnen en beleidsstukken op die passen binnen wet- en regelgeving en gemeentelijke afspraken.
- Verbinding: Je zoekt actief de verbinding tussen management, medewerkers en bestuur en weet draagvlak te creëren voor HR-beleid en -projecten.
Werken bij de gemeente in het sociaal domein bied je de mogelijkheid om direct bij te dragen aan de verbetering van de levenskwaliteit van de inwoners. Door je in te zetten voor initiatieven op het gebied van zorg, welzijn, werk en inkomen, ondersteun je de groei van een inclusieve en veerkrachtige gemeenschap. Je geniet van een inspirerende werkplek met veel ontwikkelingskansen, doorgroeimogelijkheden, en een evenwichtige werk-privébalans, naast uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van zzp;
- Salaris volgens Schaal '10 van de cao Gemeenten: minimaal €3.602 en maximaal €5.313 o.b.v. 36 uur;
- Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto;
- Eindejaarsuitkering van 7,55%, maandelijks naar rato uitgekeerd;
- Jaarlijkse vakantietoeslag van 8,33%;
- Per directe pensioenregeling voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum
- Een Afgeronde hbo/wo-opleiding richting: HRM, Bedrijfskunde of Personeelsmanagement;
- Aantoonbare kennis betreft Arbowetgeving, Arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid (Risico inventarisatie en evaluatie);
- Empathie en interpersoonlijke vaardigheden (je kan goed relaties opbouwen en onderhouden);
- Kan zich snel aanpassen in een veranderende werkomgeving. De maatschappij en het HR werkveld ontwikkelt zich constant en jij weet jouw adviezen hierop af te stemmen;
- Je bent Pragmatisch en creatief;
- Kan overtuigend zijn en kan mensen op natuurlijke wijze meenemen in jouw ideeën;
- Volgt Trends en ontwikkelingen en implementeert dit in de adviezen;
- Kennis betreft projectmanagement, verandertrajecten, HR 21 en Communicatie.
Annemarieke helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.