Projectleider doorontwikkeling HR dienstverlening - Gemeente Almelo
Projectleider doorontwikkeling HR dienstverlening - Gemeente Almelo
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Projectleider HR
- Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het aanjagen en vormgeven van de gewenste ontwikkeling. Ook goede borging ervan in het team hoort hierbij. Je krijgt veel ruimte om de opdracht naar eigen inzicht in te vullen en werkt nauw samen met de opdrachtgever (manager HR). Je stelt het projectplan met het bijbehorende budgetplan op en stuurt het projectteam aan. Als projectleider zorg je voor draagvlak, verbinding en kennisoverdracht. En je zorgt ervoor dat het doel van dit project ook daadwerkelijk wordt behaald. Dat doe je onder andere door vergroten van efficiency en effectiviteit o.a. door optimalisatie van HR-processen (standaardisatie en digitalisering waar mogelijk) en ondersteunende inzet van AI
- ontzorgen én zelfredzaamheid vergroten van managers, medewerkers HR-adviseurs o.a. door het bieden van meer eenduidige en proactieve ondersteuning aan managers, medewerkers en HR-adviseurs
- zorgdragen voor betere borging van controle op relevante wetten, regelgeving en procedures
- vergroten van betrouwbaarheid van HR data en informatie o.a. gericht op gebruik in managementrapportages en HR analytics
- zorgen voor heldere rol- en taakverdeling binnen HR, met name tussen HR-medewerkers, HR-adviseurs & -specialisten en Salarisadministratie
- doorontwikkelen van de rol van HR-medewerkers richting:
- Spin in het web als het gaat om de bewaking, uitvoering en actualisatie van HR procedures en processen
- Ontzorger en ondersteuner van HR-adviseurs en managers als het gaat om de reguliere HR-processen op het gebied van o.a. instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, etc.
- Expert en (1e of 2e lijns) vraagbaak als het gaat om uitleg over en ondersteuning bij standaard zaken op het gebied van CAO, personeelshandboek, personeelsdossiers en HR processen en procedures.
- vergroten van actuele kennis en vaardigheden van HR-medewerkers.
De gemeente Almelo is volop in beweging. Maatschappelijke en politieke veranderingen vragen om een flexibele en wendbare organisatie, waarin strategisch HR-beleid en sterk leiderschap centraal staan. Ons HR-team speelt hierin een essentiële rol en ondersteunt het management bij organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Om die rol goed te kunnen blijven vervullen is doorontwikkeling van HR-dienstverlening (salarisadministratie en personeelsadministratie) noodzakelijk. Dat doen we in de vorm van een project onder leiding van een projectleider. Doel van het project is groeien als betrouwbare en professionele business partner en betere en meer eenduidige ondersteuning bieden aan managers, medewerkers en HR-adviseurs. De focus ligt hierbij op procesoptimalisatie, digitalisering en zorgen voor betrouwbare data en managementinformatie. Daarbij is het belangrijk dat de HR-medewerkers (personeelsadministratie) en de salarisadministrateurs, maar op onderdelen ook de HR-adviseurs, goed worden meegenomen en dat hun kennis en kunde verder wordt vergroot, o.a. via Brown paper-sessies en trainingssessies. Het is de bedoeling om met dit project ook te komen tot een andere rolverdeling binnen het team, waarbij de HR-medewerkers groeien naar expert en spin-in-het web als het gaat om standaard arbeidsvoorwaardelijke zaken en HR-processen en procedures.
Krijg jij energie van het aansturen van een dergelijke verandering? Heb jij ruime ervaring op dit gebied? Dan maken we graag kennis met jou!
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Hieronder de arbeidsvoorwaarden:
- Parttime mogelijk;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten;
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, of werken op basis van ZZP;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Eindejaarsuitkering van 7,55%;
- Deelname aan persoonlijke coaching trajecten, persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, waarmee je ook privé mag rijden.
- Ruime ervaring als projectleider binnen HR-dienstverlening en met procesoptimalisatie
- Kennis van en ervaring met Youforce en HR-analytics, Kennis van AI-toepassingen binnen HR is een pré.
- Ervaring binnen de gemeentelijke sector
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Een proactieve, resultaatgerichte houding
- Het vermogen om te verbinden en om draagvlak en enthousiasme te creëren
- Innovatief vermogen en overtuigingskracht waarmee je weet te inspireren en motiveren.
- begrip voor de onderlinge relaties en afhankelijkheid
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief op in te spelen.
Frank helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.