Wat houdt de WTTA concreet in?
Hieronder zetten we de vijf belangrijkste veranderingen voor uitleners en opdrachtgevers op een rij.
1. Vergunningplicht voor alle uitleners
Vanaf 2027 mogen bureaus alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen met een officiële vergunning. Deze verplichting geldt voor alle uitzend- en detacheringsbureaus, groot én klein.
De vergunning is gekoppeld aan het SNA-keurmerk. Ontbreekt dit keurmerk, dan geldt een waarborgsom van € 100.000 en een toets op compliance. Zonder vergunning mag simpelweg niet meer worden uitgezonden.
2. Openbaar toelatingsregister
Alle toegelaten bureaus komen in een openbaar toelatingsregister, beheerd door het ministerie. Zo kunnen opdrachtgevers direct controleren met wie ze wel of niet mogen samenwerken.
3. Strenge handhaving door de Arbeidsinspectie
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt ruimere bevoegdheden voor toezicht en handhaving. Bij overtredingen kunnen boetes oplopen tot € 90.000 per overtreding.
4. Ketenaansprakelijkheid: meer verantwoordelijkheid voor opdrachtgevers
Werk je samen met bureaus die niet in het toelatingsregister staan? Dan kun je, net als het bureau, aansprakelijk worden gesteld voor fouten en misstanden.
Je moet kunnen aantonen dat jouw leveranciers WTTA-gecertificeerd zijn. Dat vraagt om een kritische blik op je leveranciers, processen en contracten. Bovendien brengt het nieuwe werkgeversverplichtingen met zich mee.
5. Betere bescherming van werknemers
De WTTA versterkt de rechten en arbeidsomstandigheden van flexwerkers. Strengere toelatingseisen en meer toezicht verkleinen de kans op misstanden en zorgen voor een gelijk speelveld voor alle arbeidsbemiddelaars.
Wat betekent de WTTA voor jouw organisatie?
Werk je met bureaus die straks niet voldoen aan de WTTA-eisen? Dan loop je risico op boetes, reputatieschade en verstoring van je personeelsplanning.
De aanpak van YER
Bij YER zien we de nieuwe wetgeving als kans om processen slimmer in te richten en risico’s te beperken.
- We starten we met de gegevensuitvraag via inlenersbeloning.com, een onafhankelijk platform dat transparantie en compliance ondersteunt.
- Ook gebruiken we intelligente software, zoals SETU en OpenHR, om arbeidsvoorwaarden te vergelijken en gelijkwaardigheid te berekenen.
- We maken complexe informatie inzichtelijk met een heldere menukaartweergave van klant- en YER-voorwaarden.
- En we vernieuwen we onze algemene voorwaarden voor meer duidelijkheid, snellere processen en flexibiliteit bij wetswijzigingen.
Goed om te weten: deze ondersteuning is kosteloos als je samenwerkt met YER.
Wat kun je nu doen?
- Controleer of jouw partners straks voldoen aan de WTTA-eisen.
- Breng je arbeidsvoorwaarden volledig in kaart.
- Plan een compliance-check met YER.
- Reageer op onze uitnodiging via inlenersbeloning.com
Meer weten over de impact van de nieuwe wetgeving?
Lees ook ons overzichtsartikel over gelijkwaardige beloning voor flexwerkers en ontdek hoe je jouw inhuurstrategie toekomstbestendig maakt.
Heb je vragen of wil je even sparren? Bel of mail Bob Tenniglo: bobtenniglo@yer.nl | 06-25 03 57 32
