Waarom deze wet?
Nederland telt bijna vier miljoen flexwerkers. Dat zorgt voor onzekerheid, onduidelijke arbeidsvoorwaarden en soms zelfs schijnzelfstandigheid. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid:
- schijnzelfstandigheid aanpakken;
- draaideurconstructies bij tijdelijke contracten stoppen;
- arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers verbeteren;
- meer stabiliteit creëren in inkomen en rooster.
De belangrijkste veranderingen
De belangrijkste wijzigingen om rekening mee te houden, zijn:
1. Strengere regels voor tijdelijke contracten
De ketenregeling wordt aangescherpt. Na drie tijdelijke contracten of 36 maanden volgt automatisch een vast contract. De tussenpauze van zes maanden verdwijnt: pas na vijf jaar mag een nieuwe tijdelijke reeks starten. Dit maakt flex écht tijdelijk.
2. Afschaffing van nulurencontracten
Oproepcontracten verdwijnen. Daarvoor komt het bandbreedtecontract: een vast minimum- en maximumaantal uren, waarbij het maximum niet meer dan 130% van het minimum mag zijn.
Werknemers krijgen zo meer inkomenszekerheid en voorspelbare werktijden.
3. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers
Vanaf 1 juli 2026 krijgen uitzendkrachten recht op een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Niet alleen loon telt mee, maar ook pensioen, scholing, vakantiedagen en vergoedingen. Dit sluit aan bij de nieuwe cao’s voor uitzenden (ABU en NBBU).
4. Impact op uitzenden en inhuurmodellen
De uitzenden-regelgeving verandert: Fase A wordt verkort naar 52 weken, Fase B naar 2 jaar. Daarna volgt een vast contract. Minder flexibiliteit betekent dat organisaties hun contractstrategie en inhuurmodellen opnieuw moeten inrichten.
Politieke context: het Kamerdebat over de flexwet
Door de kabinetsval is de invoering deels uitgesteld. De gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaan in op 1 juli 2026, de overige onderdelen van de Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2027. Brancheorganisaties zoals ABU en NBBU steunen de richting van de wet, maar waarschuwen voor hogere kosten en minder flexibiliteit.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
- De kostprijs is hoger door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en strengere regels.
- Er is meer administratieve druk: je moet alle arbeidsvoorwaarden volledig uitvragen en vastleggen.
- Je loopt risico op boetes van de Arbeidsinspectie bij niet-naleving.
- Er is noodzaak om je flexstrategie en leveranciersbeleid te herzien.
Hoe helpt YER jou hierbij?
Bij YER zien we de Wet meer zekerheid flexwerkers niet alleen als verplichting, maar als kans om processen slimmer en transparanter te maken.
Daarom:
- starten we met een gegevensuitvraag via inlenersbeloning.com om gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden te berekenen;
- zetten we digitale oplossingen in om arbeidsvoorwaarden te vergelijken en compliance te waarborgen;
- communiceren we helder met een menukaartweergave, zodat zichtbaar wordt hoe jouw voorwaarden zich verhouden tot die van YER;
- vernieuwen we onze voorwaarden voor meer transparantie, snellere processen en flexibiliteit bij wetswijzigingen.
Goed om te weten: deze ondersteuning is kosteloos voor klanten van YER.
Wat kun je nu doen?
- Breng jouw arbeidsvoorwaarden volledig in kaart.
- Controleer jouw contractstrategie: hoe ga je om met tijdelijke inzet?
- Plan een compliance-check met YER.
- Reageer op onze uitnodiging via inlenersbeloning.com.
Meer weten over de impact van de nieuwe wetgeving?
Lees ons artikel over de gelijkwaardige beloning voor flexwerkers vanaf 2026 en de WTTA.
Heb je vragen of wil je overleggen? Neem contact op met Bob Tenniglo: bobtenniglo@yer.nl | 06-25 03 57 32
