Wat verandert er in de cao voor uitzendkrachten in 2026?
De Europese richtlijnen dwingen tot een eerlijker speelveld. Daarom verdwijnt de huidige inlenersbeloning met tien componenten. Daarvoor in de plaats komt gelijkwaardige beloning: de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket van een gedetacheerde moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een eigen medewerker bij de opdrachtgever.
Belangrijk om te weten:
- Essentiële voorwaarden: loon, vergoedingen, arbeids- en rusttijden. Dit omvat voordelen in geld of natura, direct of indirect.
- Niet-essentiële voorwaarden: pensioen. Vanaf 2026 geldt een nieuwe StiPP-premie (23,4% totaal, 7,5% voor de werknemer, 15,9% voor de werkgever). De basis- en plusregeling verdwijnen.
Bij afwijkingen compenseer je binnen dezelfde categorie. Bijvoorbeeld: als jouw vakantietoeslag 10% is en die van YER 8,33%, dan compenseren we dat verschil in loon.
Impact voor opdrachtgevers: waarom dit nú belangrijk is
De nieuwe cao raakt niet alleen de beloning, maar ook jouw kostprijs van uitzenden en inkoopcontracten. Je bent verplicht om:
- alle arbeidsvoorwaarden volledig en tijdig aan te leveren;
- wijzigingen direct door te geven;
- periodiek te controleren of alles klopt.
Waarom? Omdat incomplete informatie kan leiden tot ketenaansprakelijkheid en reputatierisico’s. Uiteindelijk kan een misstand ook leiden tot een boete oplopend tot € 90.000 per overtreding. Bovendien eisen SNA-keurmerk, NEN-certificering en ABU/NBBU-lidmaatschap dat je compliant bent. Kortom: dit is geen administratieve formaliteit, maar een strategische noodzaak.
Hoe helpt YER je om compliant te blijven?
YER neemt het voortouw. Wij combineren onze expertise met de tooling van inlenersbeloning.com en eigen software om jou maximaal te ontzorgen. Dit doen we kosteloos voor YER-klanten. Wat betekent dit concreet?
- Standaard digitaal uitvraagformulier: alle voorwaarden helder en compleet.
- Transparantie: wij bevestigen aan jou én de gedetacheerde hoe de beloning is opgebouwd.
- Impactanalyse: inzicht in kostprijsstijging en contractaanpassingen.
- Seminar in Q4: samen met PwC praten wij je bij over cao-wijzigingen in de flexmarkt.
Zie het als een menukaart: links de voorwaarden van jouw organisatie, rechts hoe YER deze vertaalt naar een gelijkwaardige beloning. Onderaan de streep klopt het totaalbedrag, maar de samenstelling kan verschillen.
Samen compliant en strategisch sterker
De nieuwe cao is meer dan een verplichting. Het is een kans om jouw inhuurstrategie toekomstbestendig te maken. YER positioneert zich als kennispartner: proactief, transparant en altijd in gesprek. Zo lopen we niet achter de feiten aan, maar helpen wij je vooruit.
Wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie?
Samen zorgen we dat jouw organisatie klaar is voor de nieuwe regels:
Bekijk onze kennispagina over de gelijkwaardige beloning voor flexwerkers vanaf 2026 en onze artikelen over de WTTA en de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Of ga in gesprek met onze expert Bob Tenniglo: bobtenniglo@yer.nl | 06-25 03 57 32.
Hij staat klaar om al je vragen te beantwoorden.
