Wat verandert er precies?
Deze wijziging vloeit voort uit Europese richtlijnen en nieuwe Nederlandse wetgeving, waaronder:
- WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)
- Wet meer zekerheid flexwerkers
- Nieuwe cao Uitzendkrachten 2026
Het doel? Meer eerlijkheid, transparantie en een gelijk speelveld voor alle werkenden. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
1. WTTA: vergunningplicht voor bureaus
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) moet misstanden in de flexmarkt tegengaan. Belangrijkste veranderingen:
- Vanaf 2027 mogen bureaus alleen personeel uitlenen met een vergunning.
- SNA-certificering wordt verplicht.
- Zonder certificering geldt een waarborgsom van € 100.000.
- De Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft en kan boetes opleggen.
2. Wet meer zekerheid flexwerkers
Deze wet zorgt voor meer stabiliteit en duidelijkheid voor flexwerkers. Belangrijkste gevolgen:
- Er geldt een kortere maximale duur van tijdelijke contracten (fase B verkort van 3 jaar naar 2 jaar).
- Flexwerkers hebben recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
3. Nieuwe cao Uitzendkrachten 2026
De cao-uitzendbranche gaat op de schop. Wat verandert er?
- De lijst van tien beloningselementen verdwijnt.
- Het hele arbeidsvoorwaardenpakket telt mee: loon (ook in natura), toeslagen, pensioen, vakantiedagen en extra’s zoals sportschool of thuiswerkvergoeding.
- De kostprijs verandert: contracten en inkoopafspraken moeten hierop worden aangepast.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Deze wetswijzigingen hebben directe impact op jouw inhuurpraktijk.
- Volledige uitvraag van arbeidsvoorwaarden: inclusief niet-essentiële voordelen zoals pensioen.
- Ketenaansprakelijkheid: fouten of misstanden kunnen leiden tot Arbeidsinspectieboetes tot € 90.000 per overtreding.
- Kostenimpact: door cao-wijzigingen in de flexmarkt en pensioenaanpassingen kan de beloning met meer dan 10% stijgen.
- Samenwerken met toegelaten bureaus: alleen bureaus met vergunning en SNA-keurmerk mogen personeel leveren.
Hoe pakt YER dit aan?
YER ziet deze verandering als een kans om processen te verbeteren en risico’s te beperken. Door samen te werken zorgen we voor oplossingen die kosten beheersbaar houden.
- Wij starten direct met gegevensuitvraag via inlenersbeloning.com, een onafhankelijk platform dat transparantie en compliance waarborgt.
- Ook gebruiken we intelligente software, gebaseerd op SETU- en OpenHR-standaarden, om arbeidsvoorwaarden te vergelijken en gelijkwaardigheid te berekenen.
- We communiceren helder: met een menukaart-metafoor tonen we hoe de voorwaarden van klant en YER zich tot elkaar verhouden.
- En we vernieuwen onze algemene voorwaarden: meer transparantie, snellere processen, actuele prijsindexatie en flexibiliteit bij wetswijzigingen.
Gebruik van deze tooling is kosteloos voor YER-klanten.
Wat kun je nu doen?
- Breng jouw arbeidsvoorwaarden in kaart (inclusief extra voordelen).
- Werk samen met een betrouwbare partner zoals YER.
- Plan een compliance-check: hoe gelijkwaardig is jouw pakket nu
- Reageer op onze uitnodiging via inlenersbeloning.com.
Waarom snel actie ondernemen?
Wachten is risico nemen. Uitstel kan leiden tot:
- onzekerheid bij medewerkers die al gedetacheerd zijn
- onnodige kostenverhoging
- boetes en naheffingen
- reputatieschade
- verlies van talent
Door nu te starten, ben je straks compliant én aantrekkelijk voor professionals.
Klaar voor 2026?
Bekijk de onderstaande FAQ onder en lees onze kennisartikel over de WTTA .
Heb je vragen of wil je overleggen? Bel of mail Bob Tenniglo: bobtenniglo@yer.nl | 06-25 03 57 32.
Veelgestelde vragen over de nieuwe wetgeving
De regels veranderen. Dat heeft impact op hoe je medewerkers inhuurt en beloont. Om je snel op weg te helpen, hebben we de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij gezet.
1. Kan ik als opdrachtgever gebruikmaken van de overgangsregeling?
Nee. De overgangsregeling geldt alleen voor gedetacheerde medewerkers. Zij kunnen hiervoor kiezen als hun beloning (exclusief pensioen) per 1 januari 2026 slechter uitvalt op dezelfde opdracht als in 2025.
2. Moet ik mijn arbeidsvoorwaarden met YER delen?
Ja. Volgens artikel 12.a moet je bij inhuur alle arbeidsvoorwaarden delen met het bureau dat de medewerker ter beschikking stelt.
3. Kan ik winstdeling alleen voor eigen personeel regelen?
Nee. In het kader van gelijkwaardige beloning mag je geen onderscheid maken tussen eigen medewerkers en ingehuurde krachten.
4. Moeten huidige inzetten worden aangepast?
Ja. Zit een gedetacheerde op 1 januari nog op dezelfde opdracht? Dan heeft hij of zij vanaf die datum recht op eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden.
5. Waarom deze wijzigingen?
• Meer transparantie
• Eerlijke rechten
• Betere aansluiting bij reguliere werknemers
Kortom: deze wijzigingen zorgen voor een gelijk speelveld en meer duidelijkheid voor iedereen. Heb je vragen over jouw situatie? Bob Tenniglo helpt je graag verder: bobtenniglo@yer.nl | 06-25 03 57 32.
