Als HR Officer bij Lamers HTS ben je een zelfstandige HR-professional die een sleutelrol speelt in het optimaliseren van HR-processen en het waarborgen van een nauwkeurige HR-administratie binnen een groeiende technische organisatie.
25 dagen geleden is deze vacature geplaatst
Vacaturenr. V-20065143
Voor deze functie zoeken we een ervaren en proactieve HR Officer die stevig in zijn/haar schoenen staat en zelfstandig kan opereren. Je bent analytisch, werkt nauwkeurig en hebt een kritische blik op processen. Je vindt het leuk om structuur aan te brengen, zaken te verbeteren en neemt hierin initiatief. Daarnaast ben je hands-on en schakel je makkelijk tussen operationele werkzaamheden en procesverbetering.
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-werkzaamheden, met een focus op kwaliteit en optimalisatie:
Lamers HTS is een groeiende organisatie in de hightech sector met circa 450 medewerkers, met name actief in productie voor onder andere ASML. De organisatie is volop in ontwikkeling, wat ook impact heeft op de HR-afdeling.
Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Business Partner, een HR Projecten specialist, een HR Officer en een (interim) HR Manager. Per 1 juli start een vaste HR Manager in een gecombineerde rol als HR Manager en HR Business Partner. Binnen het team werk je nauw samen, waarbij de andere HR Officer zich vooral richt op de meer administratieve basistaken. In deze rol ligt de nadruk op zelfstandigheid, verdieping en verbetering.
Senior Consultant HR
Heb je vragen?
Deel deze vacature
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Breng ambities in beweging!
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van complexe verandertrajecten en reorganisaties? Vind je het uitdagend om managers, directeuren én medewerkers te begeleiden tijdens organisatieveranderingen? Lees dan verder!
The Senior Global Compensation & Benefits Harmonisation Manager plays a critical role in the post-acquisition harmonisation of compensation and benefits plans and programs in over 15 countries
