Procesbegeleider organisatie cultuureducatie - Gemeente Hilvarenbeek
Procesbegeleider organisatie cultuureducatie - Gemeente Hilvarenbeek
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Gemeente Hilvarenbeek is op zoek naar een Procesbegeleider cultuureducatie
Uit cultuurbeleid:
Er is behoefte aan een zichtbare, vindbare en bereikbare cultuureducatieve organisatie waar inwoners, docenten, organisaties en de gemeente terecht kunnen. Een centraal punt waar vraag en aanbod samenkomt. Een goed georganiseerde cultuureducatieve organisatie is nodig om het geheel samen te brengen en een stabiele basis te creëren zodat er een kwalitatief hoogwaardig, divers en stabiel aanbod is van cultuuronderwijs in Hilvarenbeek.
Context
De huidige cultuurschool in Hilvarenbeek functioneert niet als een traditionele school, maar als een los verband van zelfstandige professionals. Er ontbreekt een centrale coördinatie en samenhang in het aanbod. Inwoners, scholen en cultuurdocenten hebben geen duidelijk aanspreekpunt voor vragen of samenwerking. Dit leidt tot versnippering en beperkt de zichtbaarheid en vindbaarheid van cultuureducatie in onze gemeente. Zij willen toewerken naar een toekomstbestendige organisatievorm voor cultuureducatie, waarbij samenwerking, zichtbaarheid en samenhang centraal staan — zonder terug te keren naar het traditionele model van een cultuurschool. Denk aan de ontwikkeling van een cultuureducatieplatform of -netwerk, mogelijk zelfstandig of ingebed in een bestaande organisatie.
Opdrachtomschrijving
Het betreft een tijdelijke opdracht van circa 3 tot 4 maanden, gericht op het begeleiden van het proces waarin – samen met de betrokken cultuurprofessionals, docenten van de cultuurschool en de gemeente – wordt onderzocht welke organisatievorm het best aansluit bij de huidige situatie en ambities. Het beoogde resultaat na deze periode is een voorstel voor een nieuwe organisatievorm van de cultuurschool ligt en de implementatie ervan is gestart. Dit houdt onder andere in:
- Begeleiden van een gezamenlijk verkenningstraject met de huidige cultuurprofessionals;
- Adviseren over passende organisatievormen (zoals platform, netwerk, hybride modellen), rekening houdend met de lokale context en draagvlak onder professionals;
- In kaart brengen van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de nieuwe structuur;
- Implementatie van de nieuwe structuur, inclusief het positioneren van een centrale coördinator;
Aandachtspunten
- De cultuurprofessionals zijn zelfstandig ondernemers met een eigen netwerk en praktijk; behoud van autonomie is belangrijk;
- Het beoogde model moet gedragen worden door de betrokkenen;
- Er wordt niet terug gegaan naar een model ‘traditionele cultuurschool’;
- Er is budget beschikbaar voor het aanstellen van een coördinator binnen de nieuwe structuur;
- De procesbegeleider werkt in afstemming met de gemeente.
Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Hun inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken zij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.
De organisatie bestaat uit drie afdelingen:
- Samenleving
- Ruimte
- Dienstverlening
De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.
Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Hun kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn hun energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. Ze zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. Ze zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. Ze staan voor kwaliteit en leefbaarheid.
Ze vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken ze samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met hun inwoners. Ze leveren kwaliteit in hun werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. Ze weten elkaar te vinden. Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen.
Je werkt samen met een team enthousiaste collega’s binnen het ruimtelijk domein en mag daarbij rekenen op een goede balans tussen werk en privé. We belonen jouw inzet en prestaties bovendien met een aansprekend salaris en aantrekkelijke extra’s. Onze arbeidsvoorwaarden op een rij:
- Concurrerend vast salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag;
- 7,55% 13e maand uitkering;
- Reiskostenvergoeding of leaseauto;
- Goede pensioenregeling;
- Extra-urenregeling: uitbetaling in salaris of tijd voor tijd;
- Bovenstaand geldt bij samenwerking op contract, ZZP is natuurlijk ook mogelijk;
- Doorlopend uitdagende opdrachten in het ruimtelijk domein;
- Intensieve en persoonlijke begeleiding;
- Kans op deelname aan een persoonlijk coachingstraject;
- Inspirerende masterclasses.
De ideale kandidaat is een ervaren onafhankelijke procesbegeleider met expertise in cultuur en organisatieontwikkeling. De kandidaat heeft:
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen binnen de culturele sector;
- Ervaring met veranderprocessen en groepsdynamiek;
- Ervaring met bestuurlijke en gemeentelijke verhoudingen.
Gewenste competenties:
- Resultaatgerichtheid: Richt zich op het behalen van concrete en haalbare doelen binnen de afgesproken kaders;
- Oplossingsgerichtheid: Denkt in mogelijkheden en weet knelpunten om te zetten in werkbare oplossingen;
- Samenwerkingsgerichtheid: Stimuleert samenwerking en creëert draagvlak bij verschillende betrokkenen;
- Belangenafweging: Weet verschillende belangen af te wegen en hierin evenwichtige keuzes te maken;
- Organisatiesensitiviteit: Heeft gevoel voor de dynamiek, belangen en verhoudingen binnen het netwerk van zelfstandige cultuurprofessionals en weet hier effectief in te bewegen;
- Netwerkvaardigheid: Bouwt bruggen tussen partijen en weet mensen en ideeën met elkaar te verbinden;
- Analytisch vermogen: Doorziet vraagstukken snel en onderscheidt hoofd- van bijzaken.
Sabrina helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.