Recruiter - Gemeente Meerssen
Recruiter - Gemeente Meerssen
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Neem jij de regie over het hele recruitmentproces binnen de gemeente Meersen?
Als recruiter heb je de regie over het hele recruitmentproces: van intake en afstemming met de vacaturehouder, het opstellen van een wervende campagne, (her)schrijven van de vacaturetekst tot publicatie, voeren van de selectiegesprekken en zorgen voor een goede onboarding. Dit doe je in samenwerking met je collega’s van HR en van Communicatie, maar met name in afstemming met de HR-adviseur Binden & Boeien.
Je denkt ook mee over organisatorische onderwerpen, zoals het versterken van het imago van de organisatie, het (beter) voorspellen van de wervingsbehoefte, het ontwikkelen van nieuwe en creatieve manieren om de arbeidsmarkt te benaderen, de efficiency van werving- en selectieprocessen en de onboarding van nieuwe medewerkers.
De hoofdtaken zijn:
- Vacatures plaatsen en beheren: je schrijft en plaatst vacatureteksten, maakt gebruik van diverse kanalen en zorgt ervoor dat de vacatures de juiste doelgroep bereiken.
- Inhuuraanvragen plaatsen en beheren: je beschrijft de inhuuropdracht, publiceert deze in de inhuurportal, coördineert het selectieproces en schakelt indien nodig met detacheringsbureaus.
- Sourcing: je zet je online sourcing skills in om zo die gewilde kandidaat binnen te halen.
- Sollicitatiegesprekken voeren: je begeleidt sollicitanten door het selectieproces en voert gesprekken, waarbij je naast ervaring en vaardigheden ook de match met onze gemeentelijke cultuur beoordeelt.
- Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren: toezien op een consistente lijn van arbeidsvoorwaarden in relatie tot huidig personeel en uitleg geven over de geldende regelingen in de cao gemeenten en het personeelshandboek van gemeente Meerssen.
- Samenwerken met interne afdelingen: je werkt nauw samen met managers en teamleiders om inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte en de juiste vacatureteksten op te stellen.
- Onboarding: je zorgt voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze zich welkom voelen en snel kunnen integreren binnen onze organisatie.
- Innovatie in wervingsmethoden: je bedenkt slimme wervingsstrategieën om succesvol de beste kandidaat uit de krappe arbeidsmarkt te halen en je blijft op de hoogte van de laatste trends en innovaties binnen recruitment en past deze toe in je werk.
Als resultaatgerichte organisatie biedt de gemeente Meerssen interessant en uitdagend werk dat bijdraagt aan de publieke zaak. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontplooiing, de lijnen zijn kort en er heerst onderling een collegiale en informele werksfeer, waarin het samen werken aan de kwaliteit van de dienstverlening voor onze inwoners centraal staat.
De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Bestuurs- en Managementondersteuning van de afdeling Bedrijfsvoering, dat bestaat uit de taakvelden HR, Communicatie en Juridische Zaken. Op HR werken 5 medewerkers. Wij verzorgen alle aspecten van het HR-werk: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel.
- Persoonlijke gerichte ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
- Een vast salaris op basis van ervaring in Schaal 9; €3.359 - €4.811 o.b.v. 36 uur per week;
- Een eindejaarsuitkering van 7,55% welke maandelijks wordt uitbetaald;
- De mogelijkheid om een auto te leasen waarmee je ook privé mag rijden;
- Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende organisatie.
Je hebt een proactieve en resultaatgerichte instelling en werkt graag samen met anderen. Je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet effectief te schakelen tussen verschillende partijen.
Daarnaast ben je je bewust van de (in)formele regels en de verschillende posities binnen en buiten de organisatie. Je weet hoe je in kunt spelen op ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden die spelen in deze context. Vanwege het dynamische en politieke karakter van de organisatie is het essentieel dat je goed op de hoogte bent van de markten waarin een gemeente actief is. Door jouw ervaring begrijp je dat het vaak om complexe functies gaat, vooral in een krappe arbeidsmarkt.
- ruime ervaring als recruiter (of HR-adviseur met veel ervaring op het gebied van werving en selectie) uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- ervaring met het werven voor de publieke sector of binnen een overheidsorganisatie.
- hebt oog voor diversiteit en inclusiviteit en weet hoe je deze waarden kunt vertalen naar je werk als recruiter.
Isa helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.