Skip to main

Projectleider Boerderij Visie - Provincie Groningen

Groningen Hbo Interim/Zzp, Detachering via YER
Direct solliciteren Eenvoudig solliciteren
Ruimtelijke Ordening
Overheid

Projectleider Boerderij Visie - Provincie Groningen

Groningen Ruimtelijke Ordening Overheid Hbo Interim/Zzp, Detachering via YER
Pim Postma
Pim Postma
Teamlead

Solliciteer direct op deze vacature

Solliciteren kan al binnen 2 minuten

Provincie Groningen

Samenvatting

Groningen Overheid Hbo Interim/Zzp, Detachering via YER
Geplaatst in:
Ruimtelijke Ordening
Overheid
Over deze vacature

Interim Opdracht via YER

Opdracht

Achtergrond / aanleiding

De boerderijen zijn belangrijk voor de identiteit van het (buiten)gebied. In het Erfgoedprogramma is daarom speciale aandacht voor de karakteristieke en monumentale boerderijen. Op 14 april 2022 stelde de stuurgroep Erfgoedprogramma het actieplan agrarisch erfgoed vast. Onderdeel van het actieplan is het ontwikkelen van boerderijenvisies in de aardbevingsgemeenten. Doel hiervan is het inzichtelijk maken van de opgave(n) en een strategische visie te ontwikkelen op de toekomst van (monumentale en karakteristieke) boerderijen.

Het kernteam van het Erfgoedprogramma is opdrachtgever voor deze opdracht. Voor de eerste fase (inventarisatiefase) van dit project zoeken we een projectleider.

De projectleider dient met de volgende uitgangspunten rekening te houden:

Doelstellingen

Vanuit het Erfgoedprogramma streven we naar een wenkend perspectief voor inwoners en eigenaren van historische boerderijen met erfgoedstatus. De boerderijenvisie moet een gezamenlijke visie zijn voor betreffende gemeenten, de uitvoeringsprogramma's zijn per gemeente verschillend. Waar mogelijk wordt er naar gestreefd samen te werken. De visie zal als leidraad dienen voor het behoud, de bescherming en de bevordering van ons agrarisch erfgoed. De visie moet:

  • Een perspectief bieden aan de bewoners en eigenaren van historische boerderijen.
  • Een duidelijke visie schetsen voor het behoud en de ontwikkeling van agrarisch erfgoed binnen de gemeente.
  • Oplossingsrichtingen vinden voor de verschillende problemen/opgaven.
  • Strategieën en beleidsaanbevelingen formuleren om historische boerderijen, landschappen en agrarische tradities te behouden of te ontwikkelen.
  • Suggesties doen voor borging in organisaties en beleid.

Fasering

Om de doelstellingen te behalen en te komen tot een boerderijenvisie, wordt het project uitgevoerd in twee fases. De eerste fase is een inventariserende fase, daar gaat deze opdracht over. Na de eerste fase wordt het resultaat van deze fase gedeeld met de stuurgroep van het erfgoedprogramma. Vervolgens wordt gestart met de tweede fase, waarin er gewerkt wordt aan een visie en uitvoeringsprogramma. Per fase komen de volgende onderdelen aan bod:

Fase 1:

  • Een inventarisatie van historische boerderijen binnen de gemeenten, inclusief de verschillende type boerderijen en gebouwen en (ligging in het) landschap.
  • Een inventarisatie van huidig beleid en regels rondom historische boerderijen.
  • Een inventarisatie van de verschillende opgaven en couleur locale per gemeente.

Het resultaat van deze gefaseerde aanpak is een tussenrapportage waarin de huidige situatie en de problematiek helder in beeld is gebracht. Daarnaast worden er aanbevelingen gedaan voor het vervolgtraject (vanuit de uitgebreide situatie- en probleemschets werken aan visievorming, samen met betrokken organisaties en boerderijeigenaren). 

Fase 2 (om de context te schetsen, valt echter buiten deze opdracht):

  • Kansen in beeld brengen voor de verschillende opgaven.
  • Het ontwikkelen van een visie voor historische boerderijen, met missie en strategische doelstellingen.
  • Beleidsaanbevelingen, richtlijnen en mogelijke financiële ondersteuningsbronnen voor het behoud en de ontwikkeling van historische boerderijen (onderdeel van het uitvoeringsprogramma).
  • Een uitvoeringsprogramma per gemeente met duidelijke tijdlijnen, budgetten, verantwoordelijkheden en monitoring van de voortgang.

Een participatietraject is onderdeel van fase 2.

Scope

De inventarisatiefase is de basis voor het opstellen van een gezamenlijke boerderijenvisie met uitvoeringsprogramma en aandacht voor de couleur locale per gemeente voor de boerderijen in de gemeenten het Hogeland, Midden-Groningen, Groningen en Eemsdelta. Het gaat hierbij niet alleen om het gebouwde object (de boerderij), het gaat ook om het erf en de relatie met het landschap. Het hele ensemble: erf, gebouw en landschappelijke ligging dragen bij aan de identiteit van het gebied. Het gaat om boerderijen met zowel een agrarische functie als andere functies (denk aan wonen, zorg, B&B, restaurant, etc.).

Organisatie

Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons

Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Deze opdracht is beschikbaar op detacheringsbasis via YER en staat tevens open voor ZZP'ers.

Vereisten / knock-outcriteria

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/onderzoeker binnen de overheid
  • Aantoonbare werkervaring met cultureel erfgoed;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een visie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van cultureel erfgoed (30 punten);
  • Aantoonbare kennis van de agrarische sector (25 punten);
  • Aantoonbare werkervaring met het opleveren van een onderzoeksrapport op basis van zelfstandig uitgevoerd onderzoek( Noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (35 punten);

Uurtarief maximaal 105 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.


Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Kennis van erfgoed;
  • Analytisch;
  • Goed kunnen netwerken;
  • Kennis van beleid overheden.

Functieschaal

Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:

Stap 1 van 5
Icon Solliciteer
Sollicitatie

Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.

Stap 2 van 5
Icon Voorbereidensollicitatiegesprek
Analyse

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Stap 3 van 5
Icon Onlinesollicitatiegesprek
Introductie

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Stap 4 van 5
Icon Tweedegesprek
Vervolggesprek(ken)

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Stap 5 van 5
Icon Contracttekenen
Aanbod

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.

Veelgestelde vragen over onze vacatures

Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.

Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.

Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.

In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen. 

Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.


Ook interessant...

Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.