Teamleider Groenmakers, Schoonmaker en Toezicht
Teamleider Groenmakers, Schoonmaker en Toezicht
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Voor onze opdrachtgever Baanbrekers zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider met hart en oog voor mensen.
Het team van Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht is is onderverdeeld in drie subteams waarbinnen groen-, schoonmaak- en toezicht werkzaamheden uitgevoerd worden op locatie, bij bedrijven, instellingen en/of gemeenten.
Baanbrekers vindt het belangrijk dat medewerkers bij Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht de kans krijgen om te leren en ontwikkelen, met als bedoeling daar waar het kan, te werken in een regulier bedrijf. Bij Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht besteden wie hier dan ook extra aandacht aan door te kijken naar de mogelijkheden van onze medewerkers en hen te begeleiden en ondersteunen in hun ontwikkeling door professionals.
De afgelopen twee jaar stonden in het teken van het inrichtingsplan van een nieuwe afdeling en de nieuwe teams. Het inrichtingsplan is klaar, maar de daadwerkelijke implementatie moet nog plaatsvinden. De veranderingen die hieruit voortvloeien raken het team Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht stevig. In deze fase is er behoefte aan het creëren van duidelijkheid en verbinding om samen te gaan werken aan één en hetzelfde doel: ontwikkeling van medewerkers.
Als teamleider van Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht geef je hiërarchisch leiding aan praktijkbegeleiders en werkbegeleiders en je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. De praktijkbegeleiders en werkbegeleiders geven leiding en aansturing aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je werkt ook regelmatig samen met andere functionarissen zoals de medewerkers van het bedrijfsbureau, de adviseur KAM, trajectbegeleiders, P&O adviseurs en natuurlijk collega teamleiders. Daarnaast houd je je bezig met: · Het in teamverband nadenken over ontwikkel- en doorstroommogelijkheden van medewerkers en hoe medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk in te zetten op de verschillende werkplekken; · De uitvoering van P&O zaken zoals het voeren van de goede gesprekken; · Het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals gemeenten; · De realisatie van geschatte omzet en de kwaliteit, waarbij je dit op een heldere manier weet te communiceren richting de organisatie. DIT BEN JIJ Je bent positief ingesteld, wil graag vooruitkijken en zorgt ervoor dat je je collega’s meekrijgt. Dit doe je door collega’s te motiveren, stimuleren en instrueren. Je bent in staat verbinding in het team te creëren en samen te werken aan het bereiken van de team- en organisatiedoelstellingen. In het huidige team van medewerkers heerst veel onrust door de veranderingen, maar dit stoot je niet af om vraagstukken aan te pakken. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en stelt veilig en gezond werken centraal. Het leidinggeven kan best hectisch zijn, maar met jouw stressbestendigheid en flexibele instelling lukt het jou om aan het einde van de dag de deur voldaan te sluiten.
Specifieke opdracht:
- Het opstellen van een implementatie plan om te komen tot herstel van vertrouwen van zowel leiding als medewerkers. Uitgangspunt is investeren in leiding en stappen zetten in samenwerking met leiding.
- Sturing op de kerntaken die zijn opgesteld vanuit HR21. Hiermee orde op zaken stellen zodat medewerkers, praktijk- en werkbegeleider weet wat er van hem of haar wordt verwacht.
- Met het team overzicht creëren wie wat doet binnen het team Schoonmakers en Groenmakers op welke onderwerpen/thema’s. Dit methodisch en planmatig aanpakken zodat leiding hiervoor verantwoordelijkheid kan nemen. En voor medewerkers er duidelijkheid en structuur is. Zoals een vast aanspreekpunt.
Baanbrekers is het leer-, werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk. Ze houden zich bezig met sociale zaken en sociale werkgelegenheid. Bij Baanbrekers geloven ze erin dat iedereen het talent heeft om het beste uit zichzelf te halen. Soms gaat dat gemakkelijk. Soms is er wat meer voor nodig. Het komt hierbij aan op leren, werken en groeien. Werk is niet het enige waar het om draait bij Baanbrekers. Ook dragen zij bij aan de sociale ontwikkeling van talenten zoals opleiden en het verfijnen van de sociale vaardigheden. Is betaald werk niet mogelijk? Dan zorgen zij voor een tijdelijk inkomen. Baanbrekers denkt altijd in mogelijkheden.
Kernwaarden zijn Professionaliteit, Ondernemerschap en Samenwerking. Meedoen aan de maatschappij en aan werk is het streven voor iedereen. Dat bereiken ze door goed en vooral duurzaam samen te werken. Met ondernemers, met het onderwijs, met de overheid en met elkaar. Binnen Baanbrekers zijn er drie hoofdafdelingen, namelijk ‘Re-integratie, Participatie & Inkomen’, ‘Bedrijfsvoering & Control’ en ‘Leren & Werken’. Om tot sterk mensenwerk te komen zijn er de afgelopen twee jaren keuzes gemaakt in de inrichting van de organisatiestructuur. De afdelingen ‘Re-integratie, Participatie & Inkomen’ en ‘Bedrijfsvoering & Control’ zijn reeds ingericht. Momenteel is de invulling van de structuurinrichting van Leren & Werken nog bezig. Deze afdeling bestaat uit meerdere leerlijnen/teams, namelijk: Smaakmakers, Doorpakkers, Aanpakkers, Twiddus, Naaiatelier, Groenmakers, Schoonmakers en Toezicht.
Het gaat om een tijdelijke opdracht van november tot maart 2024 op basis van 24-32 uren per week.
Zzp ook mogelijk.
- HBO+ werk- en denkniveau ·
- Coachende stijl van leidinggeven, met oog en oor voor mensen
- Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de doelgroep
- Een teamplayer, hard op de inhoud, zacht op de persoon
- Affiniteit met groenvoorziening, schoonmaakonderhoud en toezicht · Communicatief vaardig
- Mensenmens die verbinden belangrijk vindt
- Snel processen doorziet en daarop kan schakelen, met ervaring
- Snel de vinger op knelpunten kan leggen die er zijn
- Die structuur brengt
- Mensen kan overtuigen dat het soms toch anders moet ook als “ we het al jaren zo doen”
- Geen betweter of iemand die wel even komt zeggen hoe het moet
Dianne helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.