Centrummanager wijkwinkelcentra
Centrummanager wijkwinkelcentra
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Over deze vacature
Gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een centrummanager
Als centrummanager uitvoering geven aan de actiepunten 18 t/m 23, zoals opgenomen in het uitvoeringsprogramma Detailhandelsvisie ’s-Hertogenbosch 2023 ‘Samen werken aan kwaliteit’ (zie bijlagen). Insteek van de nieuwe detailhandelsvisie (document zie bijlagen)en bijbehorend uitvoeringsprogramma is dat we aan de slag gaan met de opwaardering van onze wijkwinkelcentra en het verbeteren van de samenwerking in deze gebieden. Het gaat om 25 wijkwinkelcentra binnen de gemeente. Hieronder vallen niet de binnenstad en het centrum van Rosmalen.
Concrete taken:
1. Opstellen toetsingskader verbeter- en ontwikkelplan (onderdeel actiepunt 19)
Onder actiepunt 19 van het uitvoeringsprogramma is opgenomen dat bij de gemeente verbeter- en ontwikkelplannen ingediend kunnen worden door een samenwerkingsverband tussen stakeholders, zoals ondernemers en vastgoedeigenaren om een fysieke kwaliteitsslag te maken in het winkelgebied. Voor 2023 staat op de rol om de kaders m.b.t. deze verbeter- en ontwikkelplannen op te stellen, incl. evt. besluitvorming. Te denken valt aan een toetsingskader van ongeveer 1-2 A4’tjes met daarin randvoorwaarden en bijvoorbeeld een scoringssysteem waar een verbeterplan aan moet voldoen. Het beleidskader zal in afstemming met een intern team bij de gemeente tot stand moeten komen.
2. Opstellen kader stimuleringsregeling samenwerkingsverbanden (onderdeel actiepunt 20)
Onder actiepunt 20 van het uitvoeringsprogramma is opgenomen dat ter bevordering van de samenwerking en de kwaliteit in de wijkwinkelcentra een stimuleringsregeling wordt opgesteld. Voor 2023 staat op de rol om de kaders m.b.t. deze stimuleringsregeling op te stellen en maakt onderdeel uit van deze opdracht. Ook hier geldt dat de nieuwe stimuleringsregeling in samenspraak en intern afgestemd moet worden. Omdat het om een subsidieverstrekking gaat, zal de regeling in de vorm van een subsidieverordening gegoten moeten worden. Te denken valt aan een stimuleringsregeling/subsidieverordening van ongeveer 1-2 A4’tjes.
3. Inzet centrummanager (actiepunten 18 t/m 22)
De centrummanager zal onderstaande uitvoeringsaspecten oppakken.
Rondgang langs de wijkwinkelcentra
Onder actiepunt 18 van het uitvoeringsprogramma is opgenomen dat er een rondgang langs alle wijkwinkelcentra wordt gehouden met als doel het presenteren van de resultaten van het KSO2021 en ter promotie van de detailhandelsvisie. Van belang dat alle stakeholders op de hoogte zijn van de mogelijkheden die de visie ter bevordering van de samenwerking en ter bevordering van de kwaliteit van de gebouwde omgeving biedt. De nieuwe centrummanager organiseert en faciliteert deze rondgang. Uitgegaan wordt van het bezoeken van ongeveer 5-10 wijkwinkelcentra per jaar.
Vlottrekken van verbeter- en ontwikkelplannen
Verbeter- en ontwikkelplannen kunnen ingediend worden door een samenwerkingsverband tussen stakeholders, zoals ondernemers en vastgoedeigenaren om een fysieke kwaliteitsslag te maken in het winkelgebied (zie actiepunt 19 van het uitvoeringsprogramma). Bij kwalitatieve goede plannen, zijn er mogelijkheden t.a.v. de inzet van een centrummanager om dit vlot te trekken.
Beoordelen aanvragen i.k.v. de stimuleringsregeling samenwerkingsverbanden
Zodra de stimuleringsregeling (zie concrete taak nummer 2 van deze opdracht en actiepunt 20 van het uitvoeringsprogramma) gereed én van kracht is, kunnen externe partijen een aanvraag indienen. De toetsing en toekenning van evt. gelden zal door de centrummanager uitgevoerd moeten worden. Het aantal aanvragen is afhankelijk van de markt.
Pilot stadsdeel zuidoost
Opzetten samenwerkingspilot (zie actiepunt 21 van het uitvoeringsprogramma) tussen vastgoedeigenaren en ondernemers voor het stadsdeel zuidoost. De centrummanager zal deze samenwerkingspilot op poten zetten en verder uitrollen.
Uitvoeren schouw wijkwinkelcentra
Frequente check kwaliteit openbare ruimte in winkelgebieden. Per jaar kunnen ongeveer 5 schouwen plaatsvinden. Voor 2023 geldt dat er gebruik gemaakt wordt van reguliere ambtelijke uren. Vanaf 2024 zal de centrummanager hierin ook een rol vervullen en kan er een combinatie gemaakt worden met de rondgang langs wijkwinkelcentra.
Platform ondernemers
Om samenwerking en communicatie met en tussen de wijkwinkelgebieden te stimuleren en te verbeteren worden de mogelijkheden onderzocht voor een online platform, zoals bijvoorbeeld Chainels, waarin informatie wordt uitgewisseld tussen ondernemers, vastgoedeigenaren en gemeente. Hier zitten we op dit moment in de onderzoekfase. Zodra het platform er is (actie gemeente), zal de centrummanager hiervan beheerder en promotor worden.
YER biedt jou de kans om je kennis en ervaring te laten zien bij publieke organisaties door heel Nederland. Wij zijn de sparringpartner op niveau die jouw carrière de juiste impuls kan geven! Je komt in dienst van YER en gaat aan de slag bij één van onze opdrachtgevers.
Je werkt samen met een team enthousiaste collega’s binnen het ruimtelijk domein en mag daarbij rekenen op een goede balans tussen werk en privé. We belonen jouw inzet en prestaties bovendien met een aansprekend salaris en aantrekkelijke extra’s. Onze arbeidsvoorwaarden op een rij:
- Concurrerend vast salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag;
- Reiskostenvergoeding of leaseauto;
- Goede pensioenregeling;
- Extra-urenregeling: uitbetaling in salaris of tijd voor tijd;
- Doorlopend uitdagende opdrachten in het ruimtelijk domein;
- Intensieve en persoonlijke begeleiding;
- Desgewenst deelname aan een persoonlijk coachingstraject;
- Inspirerende masterclasses.
We zoeken een ervaren kandidaat, die beschikt over inhoudelijke kennis van centrummanagement, retail, horeca en vastgoed. Een kandidaat die kennis en ervaring heeft met het werken in een bestuurlijke omgeving.
Wij hebben het kandidaat profiel als volgt omschreven:
- Minimaal HBO+ werk- en denkniveau, met een relevante opleiding op het gebied van economie, geografie en/of ruimtelijke ontwikkeling.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functies.
- Communicatief zeer vaardig (in woord en schrift), een verbinder, klantvriendelijk, zelfstandig, resultaat- en oplossingsgericht en hands on mentaliteit
Nienke helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.