Gedragswetenschapper

In de rol van coachende gedragswetenschapper zet je voornamelijk je vaardigheden in om de medewerkers op jouw afdeling te ondersteunen. Je helpt hen bij het analyseren van specifieke situaties en denkt samen na over geschikte vormen van hulp of interventies.

Dit doe je vanuit je kennis en expertise op het gebied van onder andere ontwikkelingspsychologie, factoren die een positieve of negatieve invloed hebben op de opgroeiende kinderen, en opvoeding.

Jouw rol is voornamelijk adviserend en begeleidend op het gebied van inhoudelijke aspecten. Dit kan variëren van individuele gesprekken met medewerkers tot gestructureerde besprekingen van specifieke situaties. Indien nodig neem je deel aan gesprekken, huisbezoeken of begeleide ontmoetingen.

Dankzij jouw bijdrage kun je medewerkers ondersteunen in hun taken, maar ook in hun persoonlijke professionele groei.

De ondersteuning van de gedragswetenschapper varieert afhankelijk van de omstandigheden, waarbij je een faciliterende, coachende en soms meer sturende coördinerende rol aanneemt, met de focus op de inhoudelijke aspecten die belangrijk zijn binnen de organisatie.

Bovendien lever je op verzoek en soms uit eigen initiatief input voor initiatieven gericht op het verbeteren van het team en de organisatie.

Taken:

• Voeren van gesprekken over de caseload en besprekingen van specifieke situaties in de jeugdzorg.
• Ondersteunen van medewerkers bij het opstellen en bijwerken van de aanpak in hulpverlening, inclusief bijbehorende verslaglegging.
• Adviseren van medewerkers bij het nemen van belangrijke beslissingen, vooral tijdens overleg met meerdere disciplines.
• Verstrekken van vakspecifieke ondersteuning.
• Begeleiden en adviseren van medewerkers, zowel volwassenen als jongeren, om te werken volgens het 'één-huishouden, één-plan'-principe en om maximale zelfredzaamheid te bereiken.
• Ondersteunen en adviseren van medewerkers, zowel volwassenen als jongeren, over hoe ze hun sociale netwerk kunnen benutten, activeren, opbouwen en versterken.
• Inschatten van veiligheidsrisico's in complexe situaties.
• Vroegtijdig herkennen van risicofactoren en gepaste stappen ondernemen tijdens crisissituaties (crisisinterventie) en/of onveilige omstandigheden. Dit omvat bijvoorbeeld het tijdig herkennen van signalen van mishandeling en het volgen van protocollen. Tevens beoordelen of hulpverlening nog steeds op vrijwillige basis kan plaatsvinden.
• Adviseren over interventies wanneer hulpverleningsprocessen vastlopen of dreigen vast te lopen.
• Begeleiden van het afbouwen van complexe situaties van gespecialiseerde zorg naar basiszorg.
• Stimuleren van de professionele ontwikkeling van medewerkers, zowel volwassenen als jongeren.
• Opmerken van de behoefte aan bijscholing en vaardigheidsontwikkeling bij medewerkers met betrekking tot voortdurende professionele groei.
• Identificeren van lacunes in het aanbod van zorg en ondersteuning binnen specifieke gebieden.

Bij YER lever je elke dag een waardevolle bijdrage aan zowel individuen als de samenleving als geheel. Op een manier die perfect bij jou past en waar je positieve energie uit haalt. Het is juist die persoonlijke aanpak die jou tot een succesvol individu maakt. Bij ons krijg je de kans om actief mee te denken over jouw volgende carrière stappen, of je nu bij ons begint als trainee of als ervaren adviseur. Het is jouw levenspad waarover jij de controle hebt. Op die manier stuur je voortdurend in de juiste richting om jezelf te ontwikkelen. Je behaalt resultaten die van grote waarde zijn voor onze opdrachtgevers en je draagt bij aan het vormgeven van de toekomst van Nederland.

Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra’s:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris/tarief;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• SKJ-geaccrediteerde opleidingen voor de ontwikkeling van onze jeugdprofessionals;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Mogelijkheid tot het voeren van Intervisie en/of Supervisie;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

• Je hebt een succesvol afgeronde universitaire opleiding.
• Je bent geregistreerd bij de relevante beroepsinstanties, zoals BIG, NVO of SKJ.
• Je hebt ten minste 2 jaar praktijkervaring die relevant is binnen het domein van jeugdhulpverlening.
• Je beschikt over kennis van belangrijke wet- en regelgeving, waaronder Wmo, privacywetten, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ en Passend Onderwijs.
• Je hebt inzicht in de groei, ontwikkeling en functionering van jongeren.
• In een ondersteunende rol leg je de nadruk op het versterken van eigen kracht en werk je op een systemische manier.
• Het is een pluspunt als je bekend bent met de sociale voorzieningen en diensten op zowel buurt- als wijkniveau.
• Ervaring met oplossingsgericht werken en kennis van Signs of Safety zijn wenselijk.
• Je bent bekwaam in abstract denken, analyseren, integreren van informatie, het leggen van verbanden, het vergaren van kennis en reflectie op metaniveau.
• Je bent bereid en in staat om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.
• Je hebt aandacht voor het normaliseren van problemen als een natuurlijk onderdeel van gezonde ontwikkeling, en voor het stabiliseren van situaties om positieve vooruitgang te verzekeren.
• De volgende eigenschappen zijn kenmerkend voor jou: bestendig tegen stress, flexibel, in staat tot improvisatie bij interventies, empathisch, verbindend en deskundig.