Teamleider Zorg/Strategisch Adviseur doorontwikkeling Sociaal Domein

De positie

Opdrachtomschrijving – Interim Teamleider Zorg

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider zoekt de gemeente Hof van Twente een interim Teamleider Zorg met kennis van en ervaring met de Wmo en Jeugdwet. De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht binnen een zelfstandig en professioneel team.

Als interim teamleider geef je leiding aan Team Zorg, bestaande uit 23 professionals. Je biedt medewerkers vertrouwen en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, maar geeft richting waar nodig. Je bent zichtbaar, toegankelijk en beschikbaar als sparringpartner. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden en stuur je op capaciteit, werkverdeling en prioriteiten.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de samenwerking binnen het sociaal domein. Hierbij werk je samen met de teamleiders van Beleid Sociaal Domein, Werk & Inkomen en Bedrijfsvoering Sociaal Domein. Je brengt knelpunten in de samenwerking in kaart en ontwikkelt voorstellen om de verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering te verbeteren. Daarbij ligt de nadruk op duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, gezamenlijke werkafspraken en meer eigenaarschap voor domeinbrede vraagstukken. Je stemt de voorstellen af met de adjunct-directeur en bereidt waar nodig besluitvorming in het directieoverleg voor.

Verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan Team Zorg en bewaken van continuïteit, kwaliteit en voortgang.

• Sturen op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten.
• Coachend begeleiden van medewerkers en ondersteunen bij complexe vraagstukken.
• Signaleren en oplossen van knelpunten en risico’s.
• Bevorderen van samenwerking binnen het team en het sociaal domein.
• Analyseren van samenwerkingsproblemen tussen de verschillende teams.
• Ontwikkelen van concrete verbetermaatregelen en heldere werkafspraken.
• Adviseren van de adjunct-directeur en directie over structurele verbeteringen.
• Samen met de andere teamleiders nieuwe werkwijzen implementeren en borgen.

Doel en beoogde resultaten

Team Zorg

De continuïteit van de dienstverlening blijft gewaarborgd. Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd, werkzaamheden verlopen volgens planning en knelpunten worden tijdig opgepakt. Aan het einde van de opdracht vindt een zorgvuldige overdracht plaats aan de terugkerende teamleider.

Samenwerking binnen het sociaal domein

Tijdens de opdracht worden de belangrijkste knelpunten in de samenwerking geanalyseerd en vertaald naar een concreet verbeterplan met prioriteiten, maatregelen en verantwoordelijkheden. Daarnaast worden gezamenlijke werkafspraken vastgesteld, rollen verduidelijkt en structurele overleg- en afstemmingsmomenten ingericht.

De samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering wordt versterkt, waarbij teams meer integraal werken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor domeinbrede opgaven. De resultaten, aanbevelingen en aandachtspunten voor verdere borging worden vastgelegd in een eindrapportage met een borgingsadvies. Waar nodig worden voorstellen ter besluitvorming voorgelegd aan de directie.

Organisatorische inbedding

De werkzaamheden maken deel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatiestructuur. De interim teamleider werkt nauw samen met medewerkers, collega-teamleiders, management en andere betrokkenen en neemt deel aan interne overleggen. De organisatie bepaalt de prioriteiten en gewenste resultaten, waarbij continuïteit, kennisoverdracht en samenwerking centraal staan.

Over het bedrijf

Werken bij de gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar men met trots met elkaar en samen met de inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

Wat breng jij

• Afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als manager bij een gemeente;
• Ervaring in het Sociaal Domein;
• Ervaring op het gebied van veranderkunde en integraal werken.