Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt

De positie

Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt ontwikkel je de recruitmentfunctie verder tot een professionele en toekomstbestendige voorziening. Je verbindt bestaande initiatieven rondom recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR en vertaalt deze naar een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. Je brengt samenhang aan tussen strategie, processen, systemen en uitvoering en zorgt dat kennis en verantwoordelijkheden duurzaam worden geborgd.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige strategie;
• Inrichten van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, governance en recruitmentprocessen;
• Begeleiden van inrichting en verdere implementatie van het ATS;
• Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ontwikkelen van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
• Begeleiden van implementaties en borgen van kennis en processen binnen de organisatie.

Over het bedrijf

De opdracht wordt uitgevoerd bij gemeente De Fryske Marren. Binnen de organisatie spelen verschillende ontwikkelingen rond recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit aanwezig via recruitmentondersteuning en HR Business Partners. De opgave richt zich op het integraal verbinden, professionaliseren en duurzaam borgen van deze ontwikkelingen.

Wat breng jij

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met recruitmentprofessionalisering bij minimaal twee publieke organisaties, waaronder een gemeente;
• Gemeentelijke ervaring met recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur;
• Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom;
• Ervaring met arbeidsmarkt-, recruitment- of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee Noord-Nederlandse provincies;
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in de publieke sector, waarvan minimaal twee jaar binnen een gemeentelijke context.