Recruitment Adviseur

De positie

Voor Veiligheidsregio Groningen zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Recruitment Adviseur die een belangrijke bijdrage levert aan zowel de dagelijkse werving en selectie als de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.

Door een verwachte toename van vacatures en doorlopende ontwikkelingen binnen de HR-afdeling is behoefte ontstaan aan een recruitmentprofessional die snel zelfstandig kan opereren en direct impact maakt. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en fungeert als sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden.

Je voert vacature-intakes, adviseert over de meest effectieve wervingsstrategieën, beheert lopende selectieprocedures en begeleidt het proces van vacature tot aanbod. Daarnaast richt je je op het verbeteren en toekomstbestendig maken van recruitment binnen de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding.
• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Optimaliseren van recruitment- en selectieprocessen.
• Vergroten van de zichtbaarheid van Veiligheidsregio Groningen op LinkedIn en andere online kanalen.
• Toepassen van moderne recruitmentmethodieken zoals inclusief, generatiegericht en doelgroepgericht werven.
• Verbeteren van de candidate experience.
• Signaleren van verbeterkansen en adviseren over de toekomst van recruitment binnen de organisatie.

De opdracht is succesvol wanneer de continuïteit van de werving en selectie is gewaarborgd, vacatures tijdig worden ingevuld en recruitmentprocessen duurzaam zijn verbeterd.

Over het bedrijf

Veiligheidsregio Groningen is verantwoordelijk voor de samenwerking tussen verschillende hulpverleningsdiensten binnen de provincie Groningen. De organisatie zet zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van inwoners en werkt continu aan de verdere professionalisering van haar dienstverlening.

Binnen de HR-organisatie vinden momenteel diverse ontwikkelingen plaats. HR Business Partners bewegen zich steeds meer richting een strategische adviesrol en binnen de personeelsadministratie worden processen vernieuwd. Hierdoor ontstaat ruimte om recruitment verder te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten.

Als Interim Recruitment Adviseur kom je terecht in een dynamische omgeving waarin je operationele daadkracht combineert met procesverbetering en strategisch advies.

Wat breng jij

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Recruitment Adviseur of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van recruitmenttrajecten van intake tot aanbieding.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere moderne sourcingmethodieken.
• Sterk adviserend vermogen richting leidinggevenden en stakeholders.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Communicatief sterk en verbindend.
• Organisatiesensitief en in staat om snel te schakelen binnen een complexe omgeving.
• Veranderingsgericht en gericht op continue verbetering.
• Ervaring met AFAS.
• Ervaring met procesoptimalisatie en recruitmentprofessionalisering.