De positie
Als Projectleider Preventie bij Vitaal Groningen (VG) geef je richting aan de drie preventielijnen binnen het programma: de beweegaanpak, de intensivering van de GLI en de welzijnsaanpak (Welzijn op Recept). Je werkt programmabreed aan het versterken, verbinden en implementeren van deze lijnen binnen alle tien deelnemende gemeenten.
Je fungeert als schakel tussen het medische domein (huisartsen, POH’s, GLI-aanbieders) en het sociale en leefstijldomein (welzijnsorganisaties, beweegaanbieders, preventieprofessionals en lokale teams). Daarbij neem je professionals mee in een gezamenlijke preventieve visie en zorg je voor één herkenbare voorkant voor inwoners.
Je bouwt aan werkprocessen, verbinding en uniformiteit binnen de regionale ketenaanpak overgewicht en obesitas, en vertaalt regionale afspraken naar lokale uitvoering. Je werkt intensief samen met projectleiders binnen VG, de trekkers van de ketenaanpak, gemeenten, sociale teams en de GGD.
Belangrijke thema’s in je werk zijn procesbewaking, ketendenken, domeinoverstijgend samenwerken, monitoring en rapportage richting NPG-verantwoording en programmasturing. Je werkt in een context vol ontwikkeling, waarvoor visie, overtuigingskracht en natuurlijk leiderschap essentieel zijn.
Over het bedrijf
Vitaal Groningen (VG) is een regionaal programma van tien Groninger gemeenten waarin zorg, welzijn, leefstijl en preventie samenkomen om een gezonde leefomgeving voor inwoners te realiseren. De gemeente Groningen is de formele opdrachtgever voor deze rol, maar je werkt programmabreed voor alle deelnemende gemeenten en in nauwe samenhang met de regionale ketenaanpak Overgewicht en Obesitas. Binnen VG wordt domeinoverstijgend samengewerkt met gemeenten, GGD, welzijnsorganisaties, beweegaanbieders en zorgprofessionals om preventie duurzaam te verankeren in beleid en uitvoering.
Wat breng jij
- Visie en bevlogenheid op het gebied van preventie en gezonde leefomgevingen
- Inhoudelijke kennis van preventie, leefstijl en/of sociaal-medische samenwerking
- Sterk verbindend vermogen tussen zorg, welzijn, leefstijl en gemeenten
- Systemisch kunnen denken: inzicht in ketens, afhankelijkheden en effecten
- Ervaring met procesbewaking en uniformeren van werkprocessen
- Communicatief vaardig richting zowel professionals als gemeenten
- Kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering
- Sterk in stakeholdermanagement
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en regionale samenwerking
- Signaleren van knelpunten en kansen, en hier effectief op sturen
- Kunnen werken in een context van onzekerheid en veranderende kaders
- Natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht
