Corporate Recruiter

De positie

Als Corporate Recruiter bij gemeente Groningen ben je verantwoordelijk voor de recruitmentdienstverlening voor de directies Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen. Jij bent het aanspreekpunt en de adviseur voor leidinggevenden op het gebied van werving en selectie.

Je bent een stevige gesprekspartner die durft door te vragen, tegenwicht geeft waar nodig en directies met overtuiging adviseert. Je begrijpt wat interne klanten nodig hebben en vertaalt dit naar effectieve en inclusieve wervingsstrategieën. Daarbij begeleid je het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot sollicitatiegesprek.

Afhankelijk van doelgroep en complexiteit bepaal je de juiste strategie en kies je de meest effectieve en toegankelijke kanalen. Je ondersteunt selectiecommissies bij objectieve en weloverwogen keuzes, bouwt talentpools op en onderhoudt contact met kandidaten via pre-screenings en gesprekken. Ook denk je samen met loopbaanadviseurs mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Adviseren van leidinggevenden over werving en selectie;
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot selectie;
• Ontwikkelen van effectieve en inclusieve wervingsstrategieën;
• Ondersteunen van selectiecommissies bij objectieve keuzes;
• Bepalen van passende wervingskanalen per doelgroep;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools;
• Voeren van pre-screenings en gesprekken met kandidaten;
• Meedenken over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden;
• Bijdragen aan toekomstgericht en inclusief recruitmentbeleid.

Over het bedrijf

Je werkt binnen het Carrière Centrum van gemeente Groningen. Dit centrum zet zich dagelijks in voor “de juiste persoon op de juiste plek” en bestaat uit loopbaanadviseurs, recruiters, een administratief medewerker en een employer branding specialist. Samen zorgen zij voor goede instroom en doorstroom van medewerkers. Jaarlijks heeft gemeente Groningen ongeveer 500 vacatures.

Wat breng jij

• Minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces;
• Aantoonbare ervaring met het delen van recruitmentkennis met collega’s en/of selectiecommissies;
• Goed beeld van de arbeidsmarkt en actuele wervingstechnieken;
• Sterk in relatiebeheer en netwerken;
• Stevige adviesvaardigheden richting leidinggevenden en directies;
• Gericht op inclusief, toegankelijk en toekomstgericht recruitment.