Transformatiemanager Sociaal Domein

De positie

Als Transformatiemanager Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het aanjagen, implementeren en borgen van de nieuwe werkwijzen die voortkomen uit de visie Yn Ferbining Foarút – Sociale Koers Súdwest-Fryslân.

Je vergroot de uitvoeringskracht van de organisatie en zorgt ervoor dat collega's, maatschappelijke partners en inwoners meer integraal samenwerken. Daarbij stimuleer je een cultuur van leren, experimenteren en continu verbeteren.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Aanjagen en versterken van de uitvoering van de Sociale Koers.
• Implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen en leidende principes.
• Stimuleren van integraal, domeinoverstijgend samenwerken.
• Initiëren en begeleiden van leer-, ontwikkel- en veranderprocessen.
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten en samenwerkingstrajecten.
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende stakeholders.
• Adviseren van management en programmamanager over voortgang, kansen en knelpunten.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete uitvoering.
• Bevorderen van experimenteren, reflecteren en continu verbeteren binnen de organisatie.

Over het bedrijf

Gemeente Súdwest-Fryslân is met ruim 90.000 inwoners, 89 kernen en zes Friese steden een ambitieuze en slagvaardige gemeente waarin de kracht van de mienskip centraal staat.

Binnen het Sociaal Domein werken circa 350 medewerkers verdeeld over acht teams, waaronder beleid, participatie, ondersteuning, opvang & integratie en verschillende gebiedsteams. De gemeente staat aan de vooravond van een belangrijke transformatie waarin de nieuwe Sociale Koers wordt omgezet naar concrete resultaten voor inwoners, professionals en samenwerkingspartners.

Je werkt hierbij nauw samen met het managementteam Sociaal Domein en de programmamanager Sociale Koers.

Wat breng jij

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met complexe verandertrajecten en maatschappelijke transities.
• Ervaring binnen het sociaal domein of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Ervaring met het begeleiden van samenwerking tussen verschillende organisaties en belangen.
• Ruime ervaring met netwerk- en stakeholdermanagement.
• Kennis van participatie, co-creatie en verandermanagementmethodieken.
• Sterk in het creëren van draagvlak en het verbinden van mensen en belangen.
• Organisatiesensitief, resultaatgericht en verbindend.
• In staat om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Beschikbaar voor 28 uur per week vanaf 1 september 2026.
• Geen ZZP'er.
• Bereid een VOG en integriteitsverklaring aan te leveren.