Specialist Global Total Rewards

De positie

De Global Compensation & Benefits Manager is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren, implementeren en optimaliseren van wereldwijde Compensation & Benefits-processen en programma's binnen Envalior. De functie draagt bij aan een concurrerend, eerlijk en duurzaam beloningsbeleid dat aansluit op de bedrijfsstrategie, marktontwikkelingen en financiële doelstellingen.

De rol fungeert als expert en sparringpartner voor HR, Finance en business stakeholders op het gebied van salarisstructuren, incentiveprogramma's, functie-evaluatie en arbeidsvoorwaarden.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

1. Compensation Process Management

Coördineren en uitvoeren van wereldwijde jaarlijkse beloningsprocessen, waaronder:

• Salary review cycles;
• Merit increase processen;
• Short-Term Incentive (STI)-programma's;
• Sales incentive plannen;
• Jaarafsluitingsprocessen voor compensatie.

Begeleiden van tussentijdse compensatie-aanpassingen zoals:

• Promoties;
• Marktcorrecties;
• Retentie-aanpassingen.
• Zorgen voor tijdige, correcte en consistente uitvoering van alle compensation-processen wereldwijd.

2. Marktanalyse en Beloningsbenchmarking

Uitvoeren van wereldwijde benchmarkanalyses voor:

• Basissalarissen;
• Korte termijn incentives;
• Lange termijn incentiveprogramma's.
• Monitoren van externe arbeidsmarktontwikkelingen, wet- en regelgeving en Total Rewards-trends.
• Vertalen van marktinzichten naar concrete aanbevelingen voor optimalisatie van het beloningsbeleid.
• Ondersteunen van de organisatie bij het behouden van een concurrerende marktpositie als werkgever.

3. Ontwikkeling en Implementatie van Total Rewards Programma's

• Ondersteunen bij het ontwerpen en verbeteren van wereldwijde compensation-programma's.
• Zorgen voor consistente implementatie en naleving van beloningsrichtlijnen binnen alle regio's.
• Ontwikkelen en onderhouden van governance rondom functie-evaluatie en beloningsstructuren.
• Fungeren als schakel tussen Total Rewards en HR Operations voor correcte systeeminrichting en procesondersteuning.

4. Benefits Management

• Coördineren en beheren van globale en lokale employee benefits-programma's.
• Samenwerken met externe brokers, verzekeraars en andere leveranciers.
• Bewaken van kwaliteit, kostenbeheersing en compliancy van arbeidsvoorwaardenprogramma's.
• Ondersteunen van lokale HR-teams bij implementatie en optimalisatie van arbeidsvoorwaarden.

5. Stakeholdermanagement en Advies

Adviseren van:

• Director Total Rewards;
• HR Business Partners;
• HR Operations;
• Regionale Compensation & Benefits Managers;
• Finance stakeholders.
• Leveren van analyses, rapportages en besluitvormingsinformatie aan management.
• Bijdragen aan internationale HR-projecten op het gebied van Total Rewards.

Over het bedrijf

Envalior is een internationaal chemie- en materialenbedrijf dat in 2023 is ontstaan uit de samenvoeging van DSM Engineering Materials en LANXESS High Performance Materials. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling en productie van hoogwaardige technische kunststoffen en materialen voor sectoren zoals automotive, elektronica, consumentengoederen, bouw en duurzame energie.

De missie van Envalior is om klanten te helpen lichtere, sterkere, veiligere en duurzamere producten te ontwikkelen. Daarbij ligt veel nadruk op innovatie, circulariteit en het verminderen van de CO₂-uitstoot in de waardeketen.

Wat breng jij

Opleiding

• Hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Economie, Finance of vergelijkbaar.

Ervaring

• Minimaal 5-8 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of Total Rewards.
• Ervaring binnen een internationale of matrixorganisatie.

Aantoonbare ervaring met:

• Salary benchmarking;
• Incentiveprogramma's;
• Job evaluation;
• Compensation review processen;
• Stakeholdermanagement op internationaal niveau.

Kennis

• Diepgaande kennis van Compensation & Benefits-principes.
• Ervaring met beloningsonderzoeken en benchmarktools (bijvoorbeeld Mercer, WTW of Korn Ferry).
• Kennis van HR-systemen en Compensation-modules.
• Sterk begrip van financiële impact en budgettering.