De positie
Als Organisatieadviseur HR werk je namens gemeente Het Hogeland aan organisatieontwikkeling binnen het Sociaal Domein. Dit domein is volop in beweging door maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende wetgeving en groeiende verwachtingen van inwoners en partners. Vanuit HR ben je sparringpartner voor management en directie en vertaal je organisatievraagstukken naar passende HR-oplossingen.
Je denkt mee over teaminrichting, rol- en taakverdelingen, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsontwikkeling. Ook draag je bij aan leiderschapsontwikkeling en aan de verdere professionalisering van HR-processen. Je stelt scherpe vragen, brengt rust en overzicht in veranderprocessen en helpt koers te bepalen én vast te houden.
Belangrijkste werkzaamheden:
- Adviseren over organisatieontwikkeling binnen het Sociaal Domein;
- Versterken van het HR-businesspartnerschap;
- Meedenken over teaminrichting, rollen en taakverdelingen;
- Adviseren over duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsontwikkeling;
- Bijdragen aan tactisch en strategisch leiderschap;
- Professionaliseren en verbeteren van HR-processen;
- Sparren met management, directie, teamleiders en HR-collega’s;
- Ondersteunen bij veranderprocessen en procesverbeteringen.
Over het bedrijf
Gemeente Het Hogeland werkt aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Binnen het Sociaal Domein spelen complexe maatschappelijke opgaven, veranderende wetgeving en groeiende verwachtingen van inwoners en partners. Het HR-team is zelf ook in ontwikkeling en wil zich verder positioneren als tactisch en soms strategisch adviseur. In deze rol lever je een bijdrage aan teams, leidinggevenden en uiteindelijk aan de inwoners.
Wat breng jij
- Relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR of veranderkunde;
- Ruime ervaring binnen HR, bij voorkeur in een middelgrote of grote organisatie;
- Ervaring als organisatieadviseur of in een functie met vergelijkbare verantwoordelijkheid;
- Strategisch en tactisch kunnen adviseren binnen een dynamisch domein;
- Gemakkelijk schakelen tussen collega’s, teamleiders en directeuren;
- In staat om te reflecteren op rollen, verantwoordelijkheden en procesverbeteringen.
