Integraal Teammanager

De positie

Als Integraal Teammanager bij GGz Centraal geef je leiding aan één of meerdere teams van circa 25 tot 30 zorgprofessionals. Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, teamontwikkeling, personele inzet en financiële resultaten.

Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en stuurt actief op KPI’s zoals wachttijden, inzetbaarheid, budget, kwaliteit en medewerkerstevredenheid. Daarbij werk je continu aan verbetering en borg je veranderingen met behulp van de PDCA-cyclus.

Je creëert een veilig en professioneel werkklimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen, eigenaarschap tonen en effectief samenwerken. Je coacht op gedrag en vakmanschap en stimuleert duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in verandertrajecten binnen de organisatie. Je implementeert nieuwe werkwijzen, beleid en procesverbeteringen en weet draagvlak te creëren binnen je team en daarbuiten.

Je onderhoudt actief relaties met interne en externe stakeholders, zoals behandelaren, stafdiensten en samenwerkingspartners. Ook ben je zichtbaar en benaderbaar, communiceer je helder en neem je besluitvaardig actie bij knelpunten of incidenten.

Kortom: een veelzijdige en impactvolle leiderschapsrol waarin je bouwt aan sterke teams én toekomstbestendige zorg.

Over het bedrijf

GGz Centraal is de specialist in geestelijke gezondheidszorg in Midden-Nederland. Jaarlijks vertrouwen circa 25.000 cliënten op de deskundigheid van de organisatie. Vanuit diverse locaties, online en in de thuissituatie wordt specialistische zorg geboden aan mensen met psychische problematiek, in alle levensfasen.

De organisatie bevindt zich in een fase van intensieve ontwikkeling, waarbij wordt gewerkt aan wendbare teams, uniforme werkwijzen en een sterke professionele cultuur. Kwaliteit van zorg, duurzaamheid, financiële stabiliteit en mensgerichtheid staan hierbij centraal.

Binnen GGz Centraal krijg je de ruimte om als leidinggevende echt impact te maken op zowel de zorginhoud als de ontwikkeling van teams en de organisatie als geheel.

Wat breng jij

• Minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting (zoals zorg, bedrijfskunde of management)
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving
• Ervaring met integraal management (kwaliteit, personeel én financiën)
• Kennis van en ervaring met verandermanagement en continu verbeteren (bijv. PDCA)
• Ervaring met het sturen op KPI’s en resultaatgericht werken
• Sterke coachende en verbindende vaardigheden
• In staat om een professionele en veilige teamcultuur te creëren
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Besluitvaardig, analytisch en oplossingsgericht
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken in complexe organisaties