Corporate Recruiter

De positie

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een professioneel, effectief en toekomstgericht recruitmentproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders om personeelsbehoeften tijdig te signaleren, wervingsstrategieën te ontwikkelen en de beste kandidaten aan te trekken. Daarbij zorg je voor een optimale candidate experience en draag je actief bij aan employer branding en de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Deelnemen aan of leiding geven aan Talent Acquisition-projecten, zowel lokaal als wereldwijd.
• Samenwerken met senior stakeholders en hiring managers om personeelsbehoeften en veranderingen tijdig te signaleren en te vertalen naar innovatieve en effectieve recruitmentstrategieën.
• Opstellen van een sourcing- en selectiestrategie voor openstaande vacatures, in afstemming met de hiring manager en de HR Business Partner.
• De regie nemen over het volledige recruitmentproces en stakeholders stimuleren om hier actief aan bij te dragen.
• Bewaken dat Marel gedurende het hele proces een best-in-class candidate experience biedt en anderen motiveren om hierin de lat hoog te leggen.
• Schrijven van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten, op basis van input die je proactief ophaalt bij alle betrokkenen.
• Beoordelen en screenen van alle online en offline sollicitaties, inclusief telefonische screenings en toetsing van kennis, ervaring en competenties.
• Voeren van competentiegerichte interviews samen met de hiring manager.
• Realiseren van afgesproken metrics/KPI’s op het gebied van sourcing, aanbiedingen en plaatsingen.
• Actief delen van best practices binnen de Global Talent Acquisition Community en deze kennis toepassen in de dagelijkse praktijk.
• Zorgdragen voor een volledige en correcte registratie van alle contacten en acties in het Applicant Tracking System (ATS).
• Stakeholders voorzien van advies en feedback over de arbeidsmarkt, zodat zij goed onderbouwde recruitment- en selectie­beslissingen kunnen nemen.
• Waar nodig optreden als sparringpartner voor HR-managers.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met hiring managers en andere stakeholders, en hen continu op de hoogte houden van de voortgang van vacatures en bredere recruitment- en employer brandingactiviteiten.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk van potentiële kandidaten (talent pool).
• Optreden als brand ambassador van de employer value proposition (EVP) en het merk Marel, afgestemd op specifieke doelgroepen en vakgebieden.
• Onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstituten en Marel vertegenwoordigen op beurzen, evenementen en banenmarkten.
• Samenwerken met andere recruiters in multisite- of internationale recruitmentprocessen, en hierin indien nodig de lead nemen.

Over het bedrijf

JBT Marel is van oorsprong een internationale speler in voedselverwerkingstechnologie. Het bedrijf ontwikkelt en levert machines, systemen, software en services voor de voedselindustrie, met name voor segmenten zoals pluimvee, vlees, vis, plant-based, petfood en andere food & beverage-markten.

Het doel van JBT Marel is om voedselproducenten te helpen efficiënter, veiliger en duurzamer te werken, bijvoorbeeld door automatisering, hogere opbrengst, minder verspilling en betere benutting van grondstoffen.

Wat breng jij

Opleiding, kennis en ervaring

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of een vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met corporate recruitment, met een aantoonbare staat van dienst in het werven van technische en commerciële profielen, bij voorkeur binnen een engineering- of productieomgeving.
• Kennis van arbeidswetgeving en het vermogen om recruitmentprocessen ethisch en conform lokale wet- en regelgeving uit te voeren.
• Ervaring met psychometrische testen of technische assessments is een pré.
• Ervaring met het werken in een Applicant Tracking System (ATS) en Customer Relationship Management (CRM-)systemen voor sourcing, tracking, kandidaatbeheer en basisrapportages.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal.