Senior Planvoorbereider

De positie

Als Senior Planvoorbereider Renovatie ben je de drijvende kracht achter de planvorming van complexe renovatie- en verduurzamingsprojecten binnen de sociale woningbouw. Naast je inhoudelijke rol geef je richting, ben je een coach en mentor voor collega’s binnen het team. Je helpt een jong team verder te professionaliseren en biedt structuur en rugdekking waar nodig.

Je werkt vanuit de principes van Resultaatgericht Samenwerken (RGS) en bent een belangrijke schakel tussen opdrachtgevers, ketenpartners, projectteams en de uitvoeringsorganisatie.

Je bent vanaf de initiatief- en onderzoeksfase betrokken bij projecten en vertaalt de strategische ambities van woningcorporaties naar haalbare, uitvoerbare en financieel onderbouwde scenario’s. Daarbij kijk je verder dan traditionele aanneming en aanbesteding en stuur je op langdurige samenwerking, vertrouwen en gezamenlijke waardecreatie.

Verantwoordelijkheden:

• Je analyseert complexe onderhouds-, renovatie- en verduurzamingsvraagstukken en vertaalt deze naar haalbare scenario's en integrale projectvoorstellen. Daarbij stuur je technische onderzoeken, conditiemetingen en haalbaarheidsanalyses aan en signaleer je kansen, risico's en optimalisaties in een vroeg stadium.
• Je geeft richting aan het volledige planvormingsproces. Van initiatief en onderzoek tot projectplan, begroting, meerjarenaanpak, fasering en een soepele overdracht naar werkvoorbereiding en uitvoering.
• Je bent een strategisch adviseur voor opdrachtgevers. Je ondersteunt woningcorporaties bij technische, financiële en strategische keuzes en bouwt aan duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen, samenwerking en gezamenlijke waardecreatie.
• Je speelt een actieve rol in tenders, selectieprocessen en nieuwe samenwerkingsinitiatieven. Je vertaalt klantvragen naar onderscheidende proposities en zorgt voor een sterke inhoudelijke en financiële onderbouwing van aanbiedingen en plannen.
• Je verbindt alle betrokken partijen rondom een project. Je coördineert de samenwerking tussen opdrachtgevers, ketenpartners en interne disciplines en zorgt voor draagvlak, voortgang en heldere besluitvorming binnen het RGS-proces.
• Je vervult een coachende en inhoudelijk leidende rol binnen het team. Je begeleidt collega's in hun ontwikkeling, deelt kennis en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, samenwerking en vakmanschap binnen Lenferink. 

Over het bedrijf

Lenferink is een groeiend familiebedrijf met vakmanschap, betrokkenheid en lef als kernwaarden, en een toonaangevend en innovatief vastgoedonderhoudsbedrijf gericht op planmatig onderhoud, verduurzaming, energiebesparing en woningverbetering. Vanuit tien vestigingen – inclusief de eigen fabriek MVA – werkt Lenferink samen met klanten en ketenpartners aan toekomstbestendige gebouwen, vaak in vernieuwende samenwerkingsvormen zoals co-making, ketensamenwerking en Resultaatgericht Samenwerken (RGS).

Door sterke groei en een strategische transitie investeert Lenferink continu in de verbetering van werkwijzen, processen en projectbeheersing. Met data, betaalbare duurzaamheidsconcepten, cocreatie en product- en procesinnovaties ondersteunt Lenferink opdrachtgevers van planvorming tot oplevering bij complexe onderhouds- en verduurzamingsopgaven. Zo levert Lenferink duurzaam en comfortabel vastgoed, veelal voor huurders met een kleine portemonnee, en draagt het actief bij aan de energietransitie.

Wat breng jij

Je bent een ervaren en inhoudelijk sterke professional die techniek, proces en organisatieontwikkeling combineert. Je bent analytisch scherp, daadkrachtig en neemt mensen mee in veranderingen en verbeteringen: een natuurlijke leider zonder hiërarchische positie.

Verder breng je mee:

• Ruime relevante ervaring (10+ jaar) in de bouw- of vastgoedsector
• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Bouwkunde
• Bewezen ervaring met bouwprojecten, renovatie- en verduurzamingsopgaven
• Aantoonbare expertise in bouwkosten, bouwfysica, materiaaltoepassingen en innovatieve bouwconcepten
• Aantoonbare ervaring met het vastleggen en verbeteren van processen
•  Kracht in kennisoverdracht en het ontwikkelen van collega's
• Daadkracht, organisatiesensitiviteit en het vermogen om mensen mee te krijgen
• Ervaring met Resultaatgericht Samenwerken (RGS) en met woningcorporaties is een pre