De positie
Ik ben op zoek naar jou! Een interim teamleider RO Mobiliteit & Economie voor gemeente Leidschendam-Voorburg.
Je geeft leiding aan een team van 15 tot 20 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: verkeer en mobiliteit, parkeren, economische ontwikkeling en bereikbaarheid. Je stuurt op jaarplan en individuele resultaten én op samenwerking met anderen. Daarbij draag jij zorg voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route van de vakgebieden.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het begeleiden en coachen van medewerkers. Je versterkt hun vakmanschap en helpt hen groeien in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie en weet complexe mobiliteits- en economische dossiers helder te duiden in bestuurlijke termen. Je kunt realistisch plannen: je stelt prioriteiten op basis van capaciteit en politieke urgentie, en communiceert daar transparant over, intern en extern.
Als teamleider Mobiliteit & Economie ben je lid van het kernteam van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de subafdeling. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen RO én met partners buiten de organisatie, zoals de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), provincie Zuid-Holland en vervoersautoriteiten.
Bij de vakgebieden van jouw team liggen urgente beleidsopgaven: van integrale gebiedsontwikkeling met een mobiliteitscomponent tot parkeerbeleid, bereikbaarheidsvisie en economische profilering. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het verstandig prioriteren van opgaven en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.
Over het bedrijf
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Ze werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. Ze stellen de inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. Ze doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, ze kennen elkaar en weten wat er speelt. Ze werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. Ze bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat zij doen.
Wat breng jij
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen of coördineren van een team of programma bij een gemeentelijke organisatie, inclusief aansturing van medewerkers op resultaat
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider of programmamanager in het domein verkeer, mobiliteit en/of parkeren in een stedelijke context
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met integrale gebiedsontwikkelingsopgaven waarbij mobiliteit en ruimtelijke ordening samenkomen, inclusief samenwerking met regionale partners zoals MRDH, provincie of vervoersautoriteiten
