De positie
Veghel maakt deel uit van de gemeente Meierijstad: een ondernemende en dynamische gemeente in Noordoost-Brabant. Met het in 2025 vastgestelde Stedenbouwkundig masterplan Centrum Veghel kiest de gemeenteraad voor een kwaliteitsimpuls: meer woningen, meer verblijfskwaliteit, meer ruimte voor groen, lopen, fietsen en ondernemen.
Om deze kwaliteitsimpuls mogelijk te maken en de parkeerdruk beter te reguleren, heeft de gemeenteraad in september 2025 besloten tot het in principe invoeren van betaald parkeren in het centrum van Veghel.
Voor de invoering hiervan zijn zij op zoek naar een projectleider ruime ervaring met invoeringstrajecten vanuit de gemeentelijke setting. Het project richt zich op de voorbereidings- en implementatiefase en vraagt om een stevige projectleider die overzicht houdt, partijen verbindt en stuurt op voortgang, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming.
De invoering betreft een integrale opgave waarin samenkomen: beleidsuitwerking, bestuurlijke besluitvorming, technische implementatie, participatie en communicatie met ondernemers en bewoners en organisatorische overdracht naar beheer en exploitatie.
In deze opdracht komen de volgende aspecten samen:
- Nadere beleidsuitwerking
- Bestuurlijke besluitvorming
- Technische implementatie op straat in het centrum en de schil
- Participatie/communicatie met ondernemers, bewoners en gebruikers
- Organisatorische inrichting en overdracht naar beheer en exploitatie
Naast de gebruikelijke taken van een projectleider gebiedsontwikkeling, behoren de volgende werkzaamheden tot de primaire taken:
- Draagt zorg voor de integrale coördinatie van het project.
- Brengt structuur aan in planning, fasering en besluitvorming.
- Bereidt bestuurlijke voorstellen voor en begeleidt het besluitvormingsproces.
- Stuurt externe adviseurs en leveranciers aan.
- Zorgt voor afstemming tussen interne disciplines.
- Bewaakt voortgang, risico’s en kwaliteit.
- Begeleidt implementatie en overdracht naar beheer.
Over het bedrijf
Met ruim 85.000 inwoners hoort de gemeente Meierijstad tot de middelgrote gemeenten van Nederland. Wat je daar doet, doet er echt toe. Ze geloven in de kracht van samen en zetten de klant centraal. En dat zie je terug in hun hele organisatie. Daar zijn ze trots op. Met aandacht voor ontwikkeling en aansprekende projecten werken ze met z’n allen aan hun maatschappelijk doel: elke dag verder bouwen aan een Meierijstad voor iedereen. Verder gaan zij voor werkgeluk. Hun dienstverlening bijzonder en persoonlijk maken én houden kunnen zij dankzij jou. En jij kan dat waarmaken doordat je als medewerker helemaal tot je recht komt.
Brabantse gezelligheid, ambitieuze collega’s en een gedreven ondernemende zelforganiserende mindset. Dit kenmerkt hun jonge moderne gemeente. Je komt te werken op de afdeling Gebiedsontwikkeling en Planologie (GOEP). Daar werk je samen met zo’n 40 collega’s. Binnen de afdeling werk je met ongeveer 6 collega’s in het atelier Stedenbouw en Landschap. De werksfeer binnen de afdeling is betrokken en gezellig. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en staan altijd voor elkaar klaar. Er heerst een gevoel van openheid en toegankelijkheid.
Wat breng jij
Ze zoeken een professional die:
- Positieve energie meebrengt, drie stappen vooruitdenkt en anderen weet te enthousiasmeren.
- Pragmatisch is.
- Resultaatgericht werkt.
- Beschikt over een gezonde dosis politieke sensitiviteit.
De voorkeur gaat uit naar 1 kandidaat, de gemeente staat open voor een duo-kandidaat waarbij 1 persoon de primair verantwoordelijke is. De kandidaat is in loondienst.
Gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 18 juni, gelieve hier rekening mee te houden.
Eisen
Kandidaat heeft meer dan 3 jaar gerichte werkervaring.
- Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau.
Gunningscriteria
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie als projectleider op het mobiliteitsdomein. Daarnaast affiniteit met parkeren, binnen middelgrote gemeenten (ca. 40.000–80.000 inwoners), in de afgelopen 10 jaar.
- Kandidaat levert een plan van aanpak aan met onderstaande informatie. Maximaal drie A-4 pagina’s) voor de opdracht. In het PvA waarin wordt ingegaan op de volgende aspecten: a. Visie op het vraagstuk b. De beoogde aanpak: beleids-/besluitvormingsfase tot en met implementatie en overdracht naar beheer c. Risicoanalyse d. Samenwerking met de gemeentelijke organisatie e. Afstemming met omgeving f. Implementatie en overdracht naar beheer
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
