De positie
Als HR Adviseur binnen de gemeente ben je een stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Je bent nauw betrokken bij thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan alleen beleid: je vertaalt HR-inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan een gezonde, effectieve en toekomstbestendige organisatie.
In jouw rol werk je intensief samen met management en verschillende afdelingen. Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en weet HR-beleid te verbinden aan maatschappelijke opgaven. Je signaleert knelpunten en kansen, adviseert proactief en draagt bij aan continue verbetering van HR-processen en dienstverlening.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken;
- Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Begeleiden van verzuim- en casuïstiektrajecten;
- Toepassen en bewaken van HR-beleid, wet- en regelgeving;
- Signaleren van HR-risico’s en kansen en vertalen naar verbetermaatregelen;
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Meedenken over en verbeteren van HR-processen en -instrumenten;
- Fungeren als verbindende schakel tussen management, medewerkers en HR.
Over het bedrijf
Via YER werk je als Projectconsultant aan uitdagende opdrachten binnen de overheid. Detachering bij YER betekent dat je de zekerheid van een dienstverband combineert met de afwisseling van verschillende projecten.
Samen kijken we naar jouw ambities, ervaring en ontwikkelrichting. Op basis daarvan zoeken wij een opdracht die echt bij je past. Zodra er een passende opdracht is, word je voorgesteld bij één of meerdere overheidsorganisaties. Je krijgt daarbij altijd de kans om eerst kennis te maken en te beoordelen of de opdracht goed aansluit bij jouw wensen.
Voordat je op gesprek gaat, zorgen wij voor een gedegen voorbereiding. Denk aan inhoudelijke briefing, tips en het aanscherpen van je profiel, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat. Is er een match? Dan start je op je nieuwe opdracht.
Ook tijdens je opdracht blijven wij nauw betrokken. We plannen structureel start-, tussen- en eindevaluaties om je voortgang, ontwikkeling en werkplezier te bespreken. Zo zorgen we ervoor dat je niet alleen goed landt op je opdracht, maar je ook continu blijft ontwikkelen als HR-professional binnen de publieke sector.
Wat breng jij
Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Je bent betrokken bij thema’s zoals instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieverandering. Je kijkt verder dan alleen beleid en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en passende oplossingen.
In jouw rol werk je samen met verschillende afdelingen en stakeholders. Je hebt oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, speelt hier proactief op in en draagt bij aan het verbeteren van HR-processen en dienstverlening.
Je neemt eigenaarschap over je werk, bent communicatief sterk en weet advies helder en overtuigend over te brengen. Daarnaast ben je continu gericht op ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Wat je meebrengt:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Adviseur;
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
- Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-casuïstiek;
- Ervaring binnen de publieke sector is een pré;
- Een proactieve werkhouding en goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te adviseren op verschillende niveaus.
