De positie
Als Kwartiermaker speel je een sleutelrol in de organisatorische en inhoudelijke overgang van het team Gebiedsontwikkeling naar de directie DMO (Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling). Je begeleidt deze transitie zorgvuldig en zorgt dat het team effectief landt binnen de nieuwe structuur.
Je opereert in een complexe bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen, teams en ontwikkelingen samenkomen. Je richt je op zowel de organisatorische inbedding als de samenwerking met andere directies en de verdere doorontwikkeling van gebiedsgericht werken.
Je combineert veranderkundige expertise met coachend leiderschap. Je voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, begeleidt teamsessies en zorgt voor duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken. Daarbij werk je nauw samen met andere kwartiermakers, programmamanagers en het centrale ontwikkelteam.
Je zorgt ervoor dat het team niet alleen organisatorisch goed wordt ondergebracht, maar ook als team effectief kan functioneren binnen de nieuwe context. Daarbij heb je oog voor bestaande kennis, netwerken en dynamiek binnen de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van de organisatorische en HR-matige overgang naar DMO
- Voeren van gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en stakeholders
- Begeleiden van teamsessies en teamontwikkeling
- Opstellen en concretiseren van werkafspraken
- Verbinden van team, directie en organisatiebrede ontwikkelingen
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van gebiedsgericht werken
- Afstemmen met andere kwartiermakers en betrokken directies
Over het bedrijf
Gemeente Groningen is een grote en dynamische organisatie met een sterke focus op gebiedsgericht werken. De gemeente werkt integraal aan maatschappelijke opgaven in verschillende wijken en gebieden, waarbij samenwerking tussen domeinen essentieel is.
De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij structuren, rollen en samenwerking verder worden geoptimaliseerd. Dit vraagt om professionals die kunnen schakelen in een complexe omgeving en bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling.
Binnen deze context krijg je de kans om op strategisch niveau impact te maken.
Wat breng jij
- Ruime ervaring met organisatieveranderingen binnen publieke organisaties
- Ervaring met teamontwikkeling en reorganisaties
- Kennis van of affiniteit met gebiedsgericht werken
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Sterk in verbinden en samenwerken
- Coachende en communicatieve vaardigheden
- Analytisch en strategisch sterk
- Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen
