De positie
- Het leiden en coördineren van het project “Accommodaties”,
- Begeleiden van uiteenlopende trajecten en ontwikkelingen die spelen bij bestaande maatschappelijke accommodaties die niet in gemeentelijke eigendom zijn;
- Zorgen voor bredere betrokkenheid vanuit inwoners, organisaties en gemeentelijke domeinen,
- Bewaken van de samenhang in subsidies;
- Bewaken bijdragen vanuit de accommodaties aan de Huis van de Wijk functies.
Door:
- Opzetten projectstructuur en bewaken daarvan;
- Planning opstellen met een heldere fasering (analyse, beleidsvorming, besluitvorming, implementatie).
- Risicobeheersing en monitoring;
- Rapporteren van resultaten en voortgang naar het bestuur.
Resultaat:
- Coördineren betrokken partijen (bv. welzijn, verenigingen, woningcorporatie, vrijwilligers, inwoners, interne teams).
- Afgestemde en inzichtelijke financiële stromen, subsidies en budgetten die betrekking hebben op de specifieke accommodatie.
- Bijdragen aan integrale samenwerking met het Fysiek Domein over inrichting, planning, vastgoed en uitvoering in het kader van de maatschappelijke accommodaties.
- De sociaal-maatschappelijke belangen inbrengen bij het onderzoek naar de aankoop van accommodatie De Gildenbond.
- Bij aankoop De Gildenbond (besluit nog te nemen door bestuur): bijdragen aan het proces van realisatie /incorporeren als gemeentelijke accommodatie van De Gildenbond, w.o. gebruiksafspraken, inrichting en samenwerking met partners.
- Het leiden van het proces om te komen tot een Huis van de Wijk-functie in de Rode Loper, Gildenbond en het Dorpshuis Loon op Zand, vanuit het oogpunt van financiële haalbaarheid.
- Vertalen van het nieuwe accommodatiebeleid (opgesteld door beleidsmedewerker) naar de organisatorische inrichting bij de accommodaties.
- Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het nieuwe accommodatiebeleid en het aansturen van het bijbehorende proces
- Bewaken van planning, risico’s, proces en voortgang van beide opgaven.
- Voorbereiden van besluitvormingsstukken en rapporteren aan management en bestuur.
- Begeleiding bieden bij de ontwikkeling van de volgende accommodaties:
- Samenwerking tussen De Rode Loper en Buurthuis Pannehoef
- Jeugdaccommodaties Crossroads en De Kuip
- 't Moeruiltje en herontwikkeling van de kerk in De Moer
- Leveren van inhoudelijke input t.a.v. subsidies.
Over het bedrijf
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. Ze zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant. Ze zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. Ze willen werken aan de dingen die er voor hun inwoners en de ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen ze voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit de samenleving ondersteunen ze zonder ze helemaal over te nemen. De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin ze resultaatgericht met elkaar samenwerken om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In de organisatie benaderen ze elkaar positief-kritisch, werken ze veel samen en staan ze open voor vernieuwing. Zo dagen ze je uit het beste uit jezelf te halen!
Wat breng jij
Kennis en ervaring met:
- Besluitvormingsprocessen over accommodaties en de samenhang met vastgoed, ruimtelijke ordening en beheer.
- Input Sociaal Domein vertalen naar eisen aan fysieke voorzieningen en andersom.
- Multidisciplinaire werkgroepen aansturen.
- Integraal werken en denken
- Bestuurlijke verhoudingen;
- Stimuleren van samenwerking tussen alle betrokken actoren
- Toegankelijke administratie en dossiervorming en communicatie, zodanig dat collega’s Financiën, Juridische Zaken en Communicatie (inhoudelijk) betrokken en op de hoogte zijn;
- Kennis en ervaring met gemeentelijke participatie processen/projecten en de (on)mogelijkheden binnen het proces transparant kunnen duiden;
- Gemeentelijk Sociaal beleid
- Maatschappelijke vraagstukken
- Ervaring met wijk- en buurtgericht werken
- Integrale subsidiestelsels
Verbindend vermogen: Sterke relaties op kunnen bouwen en mensen samenbrengen achter gemeenschappelijke doelen.
Omgevingssensitiviteit: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Spreken en schrijven in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
