De positie
De opdracht
De teamleider is verantwoordelijk voor de tijdelijke aansturing van het team Vergunningen. Hierin ligt de focus met name op teamontwikkeling. Daarnaast zorgt de teamleider voor continuïteit in de uitvoering. De teamleider heeft een scherp oog voor wat een team nodig heeft om goed samen te werken en weet hier op een natuurlijke manier richting aan te geven.
De teamleider:
- Geeft op coachende wijze leiding aan het team;
- Stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling;
- Versterkt de onderlinge samenwerking en draagt bij aan een positieve en open werksfeer;
- Bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk;
- Fungeert als sparringpartner voor management en collega’s.
Over het bedrijf
Groot genoeg om kansen te krijgen, klein genoeg om kansen te creëren. Gemeente Asten biedt jou een inspirerende werkomgeving waar jij de ruimte krijgt om jouw unieke kwaliteiten in te zetten. Samenwerking, persoonlijke groei, eigen initiatief en werkplezier staan centraal. Met een team van 170 gedreven collega’s waaronder 3 MT leden en 9 teamleiders die als spil in de organisatie fungeren, wordt op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid samengewerkt. Asten kent haar inwoners, ondernemers en partners goed en begrijpt wat hen beweegt. De organisatie speelt proactief in op veranderende behoeften en ontwikkelingen, zowel intern als extern. Door intensief samen te werken met het regionale netwerk in de Peelregio wordt gebouwd aan een toekomstgerichte gemeente. De Peelgemeenten Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Laarbeek en Someren trekken samen op. Daar omheen zit nog een groter netwerk als gemeente in de Brainportregio.
Team Vergunningen is verantwoordelijk voor de omgevingsvergunningen en het behandelen van aanvragen vanuit de Algemeen Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten. Denk bijvoorbeeld aan horeca en evenementen. Er wordt samengewerkt met de Omgevingsdienst Zuidoost Brabant, ketenpartners, team LHV, team Ruimte en team Dienstverlening. Je richt je op de ontwikkeling van je teamleden en je ziet kansen om het team verder te versterken. Je geeft leiding aan het team: een casemanager algemeen plaatselijke verordening en bijzondere wetten, casemanagers omgevingsvergunningen, een relatiebeheerder omgeving en milieu en ondersteunende beheer medewerkers. Het team telt nu 8 medewerkers.
Wat breng jij
Wie ben jij?
- Je bent een stevige en toegankelijk leider die snel vertrouwen wint. Je voelt goed aan wat er speelt in een team en weet dit om te zetten in concrete stappen vooruit.
- Jij hebt het talent om medewerkers te motiveren en het beste in hen naar boven te halen. Je voegt waarde toe door stap voor stap te bouwen aan je team waarbij je zowel teamontwikkeling stimuleert als ruimte geeft voor vakinhoudelijke groei.
Wat breng je mee?
- Een mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl;
- Sensitiviteit voor groepsdynamiek en veranderprocessen;
- Coachende vaardigheden waarbij je medewerkers aanspreekt op eigenaarschap en hen stimuleert in hun professionele groei;
- Ervaring met het begeleiden van teams in een fase van doorontwikkeling;
- Duidelijkheid in verwachtingen en afspraken: je spreekt uit wat nodig is;
- Daadkrachtig in handelen: je neemt tijdig beslissingen, stelt prioriteiten en durft richting te geven.
