De positie
Gemeente Groningen werkt actief aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Als Projectleider Diversiteit & Inclusie ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van het organisatiebrede actieplan en het verankeren van inclusieve werkwijzen binnen de organisatie.
Je bent zowel strategisch als uitvoerend actief. Je stuurt de werkgroep Diversiteit & Inclusie aan, zorgt voor verbinding met HRM en communicatie en bewaakt de voortgang van het programma.
Taken en verantwoordelijkheden
- Realiseren en implementeren van het actieplan Diversiteit & Inclusie.
- Voorzitten van de werkgroep Diversiteit & Inclusie.
- Verbinden van afdelingen zoals HRM en communicatie rondom inclusiebeleid.
- Monitoren van voortgang en resultaten van D&I-initiatieven.
- Ontwikkelen van leerprogramma’s rondom inclusief leiderschap en HR-advies.
- Stimuleren van inclusieve werving en selectieprocessen.
- Uitbreiden van wervingskanalen en verbeteren van inclusieve vacatureteksten.
- Organiseren van bewustwordingsactiviteiten en themadagen.
- Inzetten van instrumenten zoals de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.
Over het bedrijf
Gemeente Groningen is een grote en dynamische organisatie waar gewerkt wordt aan maatschappelijke vraagstukken met impact. Diversiteit en inclusie spelen een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin talent zich optimaal kan ontwikkelen.
Wat breng jij
- Hbo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement binnen HR of organisatieontwikkeling.
- Certificering in IPMA-D, IPMA-C of vergelijkbaar.
- Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince2 of projectmatig creëren.
- Affiniteit met of kennis van Diversiteit & Inclusie.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen.
