Skip to main

Alliander

Ga je direct aan de slag als (Project) Engineer bij Alliander, terwijl je gelijktijdig een anderhalf jaar durend opleidingsprogramma volgt.

Meld je aan
Alliander Hero Large 1056X1056

Over het traineeship

In het Talent Development Program Alliander word je in 18 maanden opgeleid tot (project) engineer bij Alliander. Parallel hieraan werk je bij Alliander, zodat je na afloop als volleerd (project) engineer je carrière start. Geef je loopbaan een kickstart, met deze combinatie van opleiding en werkervaring. Via deze pagina ontdek je alles over dit traineeship.

Talent Development Program Alliander

Dit werk-leerprogramma is meer dan alleen een traineeship. Je leert technische, soft- én business-skills aan. Ook staat een gecertificeerde coach je bij, gedurende je hele traject. Door de combinatie van doelgericht skills aanleren en echte werkervaring, ontwikkel je jezelf binnen twee jaar tot volleerd (Project) Engineer bij Alliander. Vandaar de naam Talent Development Program. 

Als trainee werk je vanaf dag één als (Project) Engineer bij Alliander. Eerst doorloop je het onboardingtraject bij Alliander waarna het inwerktraject start. Gaandeweg het traineeship word je steeds zelfstandiger. Jij bent als (Project) Engineer technisch verantwoordelijk voor de projecten. Denk aan het gekozen traject/tracé, de materialen en materiaalkeuze en technische administratie. Jij stemt af met de stakeholders over alle technische aspecten van het werk en zorgt voor een uitvoerbaar plan.

Je gaat onderdeel uitmaken van één van de teams binnen Grote Werkpakketten, Stationswerk. De reden dat we dit doen is dat het net toe is aan vervanging en verzwaring. De uitvoering hiervan is complex (de smalle straten in steden en dorpen, veel particuliere grondeigenaren en er zijn veel projecten voor te bereiden). Als (Project) Engineer werk jij hieraan mee.

Zo ben je bezig met:

  • Technische analyses maken;
  • Plannen, regelen en controleren van het technisch verloop van de projecten. Dit doe je zowel door werken zelf uit tevoren maar ook door het aan- of uit te besteden. Daarbij behoud jij wel alle technische verantwoordelijkheid;
  • Bedenken van oplossingen om ervoor te zorgen dat de projecten tijdig uitgevoerd kunnen worden;
  • Maken van sterkte berekeningen en het ontwerpen van het tracé, of je groeit naar een situatie waarin je dit kan laten doen;
  • Omgevings- en stakeholdermanagement;
  • Aanleveren van de juiste stukken voor o.a. vergunningstrajecten en het aanvragen daarvan.

De technical skills worden verzorgd door de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen én BOB-KOB. De modules worden behandeld door specialisten uit de branche. Na afloop ontvang je een certificaat. Zo tillen we jouw technische skills naar het niveau van een volleerd Alliander (Project) Engineer.

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen:

  • Inleiding elektrotechniek
  • Gelijkstroomnetwerken
  • Wisselstroomnetwerken en 3 fase
  • Elektrische machines en inpassing in net
  • Bestaande elektriciteitsnetten
  • Effecten wind en zon en smart grids
  • Nieuwe ontwikkelingen in elektriciteitsnetten Liander
  • Power quality, beveiliging, regelgeving

 

BOB-KOB:

  • Basiskenning elektrotechniek
  • Transformatoren, generatoren & Systemen
  • Algemene infratechniek
  • Ondergrondse netwerken
  • Techniek van elektriciteitsnetten
  • Bouwplaats bezoeken
  • Vergunningen en omgevingswet
  • Projectbeheersing, planning en projectuitvoering

 

De soft- & business skills worden verzorgd door Boertien Vergouwen Overduin.

Je kiest tijdens dit talent development programma uit de onderstaande soft en business skills trainingen. Je selecteert zelf de trainingen die passen bij jouw wensen en ambities.

Jaar 1 'Ik'  Jaar 2 'Ik & de ander'
  • Effectief communiceren & DISC
  • Sterk en vitaal aan het werk
  • Timemanagement
  • Assertief op het werk
  • Persoonlijke kracht en uitstraling
  • Krachtiger presenteren met storytelling
  • Vergroot je emotionele intelligentie (EQ)
  • Positioneren + netwerken in nieuwe organisatie
  • Effectief beïnvloeden & samenwerken
  • Beter projectmatig werken
  • Adviesvaardigheden
  • Politiek in organisaties
  • Klantgericht handelen
  • Leidinggeven zonder macht
  • Onderhandelen
  • Creativiteit & resultaat

 

Tijdens coachingsessies helpen we jou het beste uit jezelf te halen, aan de hand van onder meer een persoonlijk ontwikkelingsplan: waar sta je nu en waar sta je over anderhalf jaar? Met dit ontwikkelingsplan als leidraad werk je samen met een NOBCO-coach doelgericht aan jouw groeiambities.

Ons aanbod

Als we jou selecteren voor het Talent Development Programme Alliander ben jij één van onze high-potentials, waarin we geloven en waarop we vertrouwen. Als deelnemer van dit traineeship krijg je daarom direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij deze overeenkomst horen onder meer de volgende voordelen:

  • Vanaf dag één een marktconform startsalaris van €3.412,- bruto per maand
  • Vaste eindejaarsuitkering van 6%
  • IKB budget van 5,2%
  • 8,33% vakantietoeslag
  • 25 vakantiedagen
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding van €2,15 netto + €0,90 bruto
  • Budget van €500,- om een thuiswerkplek verder in te richten
  • Laptop, telefoon en Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Wie ben jij?

Je bent iemand met een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding richting techniek of hebt recent (of bijna) jouw hbo-diploma behaald (richting techniek) Je bent gefascineerd door de wereld van energie en klaar voor een vliegende carrièrestart.

Verder heb je:

  • Goede communicatie skills
  • Doel- en resultaatgericht
  • Leergierig
  • Enthousiast

Onze expertise is je springplank

YER is sinds 1987 actief als arbeidsbemiddelaar. Sindsdien groeiden we uit tot een internationale speler met grote netwerken in allerlei werkvelden, waaronder de technieksector. 

Vanuit onze diepgaande arbeidsmarktkennis denken we actief mee met ieders ambities, en creëren creatieve oplossingen voor actuele issues. Talent Development Programs zijn een voorbeeld van zo’n oplossing, waarmee bedrijven en professionals ambities bereiken door de expertise van YER voor ze te laten werken.

Sinds 2017 leidden we ruim 550 trainees succesvol op. Ben jij de volgende die onze expertise inzet als springplank voor carrièresucces?

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast over dit Talent Development Program? Laat dan je gegevens achter, waarna wij contact met je opnemen.

Nog vragen? Neem contact op met:

Remco van Batenburg
In 2017 ben ik bij YER begonnen met als focus de ondergrondse infra binnen de energiesector. Behulpzaam, betrouwbaar, collegiaal en met...
Maak kennis met Remco