Na een voortvarende start volgde al snel de jaren-80-crisis, die YER overleefde door pienter ondernemerschap en maximale mediazichtbaarheid.
In dit pre-internettijdperk publiceerden we als eerste − en lange tijd als enige − onze vacatures full page in kranten en magazines. Hoogopgeleiden en het bedrijfsleven leerden ons hierdoor massaal kennen als benaderbaar, betrouwbaar en professioneel.
Groei vanuit ondernemerschap
De jaren '90 stonden in teken van groei. We kregen voet aan de grond in Eindhoven door ervaren consultants aan te nemen die hun ‘eigen’ business runden. Een tactiek waarmee we al snel concurreerden met grote spelers, en die we nog altijd gebruiken als blauwdruk voor succes.
Vanaf 2003 nam onze groei een vogelvlucht. Kantoren in Rotterdam, Zwolle, de rest van Nederland én daarbuiten volgden snel.
Succesvol verschoven focus
Gaandeweg verschoof de focus van off- naar online. We zagen LinkedIn en job-platforms opkomen. Door meer flexibele schillen bij organisaties, werd het bemiddelen van professionals in vaste dienst tegelijkertijd een kleiner deel van ons werk.
We transformeerden daarom onder leiding van Johan Overgaauw naar een detacheringsgerichtere organisatie. De successen volgden elkaar snel op: YER werd preferred supplier bij toporganisaties, overtrof interne doelen en groeide gezond verder.
Ambitie voor de toekomst
YER focust zich op snel veranderende vakgebieden waar schaarste heerst, zoals onder meer IT, techniek en de publieke sector. De kans is groot dat wij via onze consultantnetwerken je volgende werkgever kennen. Of het talent dat jouw bedrijf nodig heeft. Zo niet, dan ontwikkelen we een traineeship, werven we tot ver over de landsgrenzen, of bedenken we een ander plan.
Van oudsher, vandaag én in de toekomst staat YER naast jou, om samen ambities in beweging te brengen.
