Zorg voor zwart-op-witte aanbiedingen

Gefeliciteerd! Je hebt niet één, maar meerdere bedrijven die je graag verwelkomen als nieuwe collega. Je hebt er hard voor gewerkt en nu is het tijd om de keuze te maken waar jij je het best bij voelt.

Je kunt alleen harde feiten met elkaar vergelijken: beloftes en goede intenties betekenen niets totdat je ze zwart-op-wit per e-mail hebt ontvangen. Als je in de running bent voor meerdere banen, zorg je dus dat je je aanbiedingen in je inbox ontvangt. Vervolgens kun je gestructureerd vergelijken en een uitgebalanceerde keuze maken.

Evalueer en vergelijk via keuzematrix

Maak voor jezelf een overzicht van de unieke eigenschappen per functie en hoe zwaar deze voor jou wegen: een keuzematrix. Hiervoor benoem je eerst alle aspecten die jij belangrijk vindt aan een baan. Denk hierbij onder meer aan:

• Verantwoordelijkheden en taken
• Loon en andere vergoedingen zoals vakantiegeld, pensioen, auto van de zaak etc.
• Overige arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, hybride werken, uren-voor-uren, bedrijfssporten etc.
• Reistijden
• Ontwikkelmogelijkheden
• Werk-/privé-balans
• De bedrijfscultuur

Stel van hieruit een shortlist op met daarin maximaal tien aspecten die voor jou het belangrijkst zijn. Met deze belangrijkste aspecten maak je als volgt een keuzematrix:

• Geef jouw gekozen aspecten gewicht op een schaal van een tot tien
• Noteer per aspect in hoeverre dit per baan terugkomt, ook op een schaal van een tot tien

Een voorbeeld: je vindt ontwikkelmogelijkheden relatief belangrijk, dus geef je dit aspect een gewicht van 8. Binnen functie A zijn de ontwikkelmogelijkheden concreet en aansluitend op je ambities, dus geef je deze een 9. Binnen functie B zijn de ontwikkelmogelijkheden niet concreet, dus krijgt deze baan op dit gebied het cijfer 3. Functie A heeft met 8 x 9 qua ontwikkelmogelijkheden een gewicht van 72. Functie B komt met 8 x 3 uit op 24. Leg op deze manier elk aspect in de weegschaal ter beoordeling om te zien welke baan op papier de beste keuze is:

Voorbeeld van een keuzematrix voor twee banen

Lijsten en matrixen zoals hierboven helpen je gedachten te structureren, maar het gevoel bij elke functie is voor veel professionals ook een zwaar meewegende factor. Een combinatie van gevoel en feiten leidt dan ook tot de meest weloverwogen keuzes. 

Wees open en vraag naar tijdsbestek

Heb je een concrete aanbieding ontvangen van bedrijf A terwijl je ook nog in de running bent voor een interessante functie bij bedrijf B? Speel dan open kaart richting bedrijf A:

• Spreek je dankbaarheid uit voor het aanbod
• Geef aan dat je interesse hebt in de functie
• Geef aan dat je ook in de running bent voor een andere functie en wanneer je verwacht daarover duidelijkheid te hebben
• Vraag of het mogelijk is om je keuze door te geven nadat je duidelijkheid over beide functies hebt

Als bedrijf A aangeeft dat het niet mogelijk is om je keuze uit te stellen, is het aan jou om te kiezen voor het concrete aanbod of toch in te zetten op een goede uitkomst bij bedrijf B. Ook kun je de kwestie voorleggen bij bedrijf B en vragen of je volgende interview/het doorgeven van hun keuze naar voren kan worden geschoven. Nee heb je, ja kun je krijgen.

Na je keuze

Als de kogel door de kerk is, kun je het ene aanbod respectvol weigeren en het andere accepteren. Je stuurt hiervoor mails richting de personen die je de voorstellen hebben toegezonden.

Bij het weigeren van een aanbod:

• Bedank je je contactpersoon voor de geboden kans en eventueel de extra bedenktijd
• Geef je aan dat je keuze is gevallen op een andere functie en omschrijf je zonder al te veel in detail te treden waarom dat zo is
• Sluit je af door nogmaals je dank uit te spreken en men succes te wensen met het vinden van de juiste nieuwe collega

Bij het accepteren van een aanbod:

• Bedank je je contactpersoon voor de geboden kans en eventueel de extra bedenktijd
• Geef je aan dat je het baanaanbod accepteert volgens de voorwaarden die eerder schriftelijk met je zijn gedeeld
• Sluit je af door nogmaals je dank uit te spreken en aan te geven dat je ernaar uitkijkt om je contract te tekenen en te starten met je nieuwe baan

Hoeveel banen je dan ook worden aangeboden, door bovenstaande tips te volgen maak je altijd een weloverwogen en actieve keuze. We wensen je dan ook veel succes met solliciteren, vergelijken en de daaruit volgende carrièrestap.

Bronnen: NOS.nl, The Balance Careers