Definitie traineeship
Het woord traineeship wordt (nog) niet gedefinieerd door Van Dale, dus raadpleegden we de Engelstalige Cambridge Dictionary. Daar definieert men de term als volgt:
Traineeship: a period when someone is trained in the skills needed for a particular job.
Traineeships help businesses develop the talented workforce required to succeed.
Deze definitie maakt direct duidelijk dat:
- Trainees vaardigheden aanleren voor een specifieke functie
- Een traineeship een begin en eind heeft (de meeste YER-traineeships duren twee jaar)
- Trainees én bedrijven voordelen halen uit traineeships
We gaan later in dit blogartikel dieper in op de voordelen voor trainees. Laten we eerst gedetailleerder bekijken waarom traineeships zo interessant zijn voor bedrijven.
Waarom organisaties voor traineeships kiezen
Traineeships worden meestal geboren uit noodzaak, wanneer bedrijven/organisaties (aankomende) tekorten constateren voor bepaalde functies. In plaats van lang te blijven zoeken naar de juiste professionals, kiezen organisaties bij dit soort nijpende schaarste tegenwoordig steeds vaker voor traineeships.
Voorbeelden van branche- en functieontwikkelingen waaruit traineeships zijn ontstaan:
- De energietransitie. De omslag van fossiele naar duurzame energie brengt ontzettend veel werk met zich mee. De vraag naar Engineers en specialistische Energietechnici is hierdoor ongekend hoog.
- De veelbewogen woningmarkt. Linksom of rechtsom, er móet meer gebouwd worden in Nederland. Project Controllers, Vastgoedspecialisten en bijvoorbeeld Werkvoorbereiders zijn hierdoor zeer gewilde professionals.
- Veranderende wetgeving in Nederland. Wijzigende wetten betekenen vaak verschuivende verantwoordelijkheden voor gemeenten. In dit kader worden daarom onder meer Wmo-consulenten en specialisten met betrekking tot de Participatiewet versneld opgeleid via traineeships.
- Technische innovaties. Nieuwe technieken volgen elkaar in rap tempo op, maar moeten natuurlijk wél goed kunnen worden geïmplementeerd. Specialisten op het gebied van bijvoorbeeld IT, Smart Buildings en Infra zijn hierin onmisbaar. Deze professionals worden daarom steeds vaker via traineeships opgeleid.
Traineeships verduurzamen de arbeidsmarkt
Met traineeships worden de juiste professionals gecreëerd, in plaats van in cirkeltjes weggekaapt bij de concurrentie. Zo ontstaat een duurzamere arbeidsmarkt. Een markt die zich niet blindstaart op wat er ís, maar die zich focust op wat nog gecreëerd kan worden.
Wat een traineeship praktisch inhoudt voor trainees
Laten we inzoomen op wat een YER-traineeship praktisch inhoudt voor jou als deelnemer:
Opleidingen
Als trainee volg je opleidingstrajecten die erop zijn gericht om je een specialist te maken. De meeste traineeships beginnen daarom met een intensieve leerfase. Hierin word je doelgericht vaktechnisch opgeleid, zodat je zo snel mogelijk en goed voorbereid de werkvloer op kunt. Meestal ben je al na enkele weken klaar om aan het werk te gaan. Vaak eerst als junior, maar gedurende een traineeship groeit je functie in de meeste gevallen met je ervaring mee.
Werkervaring
Parallel aan het leertraject doe je zoals gezegd werkervaring op binnen een organisatie. Hierdoor groei je extra gestroomlijnd richting volleerd professional. Aanzienlijk sneller dan via een junior- of startersfunctie.
Skillstrainingen, coaching & intervisiesessies
Naast de genoemde functiegerichte opleidingen en het opdoen van werkervaring, leer je via YER-traineeships ook soft- & business-skills aan. Hiermee wordt je een allround gevormde professional, die zichzelf kent en op constructieve manieren samenwerkt.
Ook coaching hoort bij het standaardpakket dat wij onze trainees aanbieden. Samen met je coach bepaal je in persoonlijke sessies waar je als professional staat en waar je tijdens je traineeship naartoe wilt werken.
Tijdens intervisiesessies ontmoet je trainees die hetzelfde traject doorlopen als jij. Onder begeleiding van een coach bespreken jullie elkaars uitdagingen vanuit de werkpraktijk en leer je van elkaars ervaringen.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Als je een YER-traineeship volgt, gelden onder meer de volgende arbeidsvoorwaarden:
-
- Marktconform loon (dus géén stagevergoeding maar een ‘volwassen’ salaris)
- Vakantiedagen en -geld
- Reiskostenvergoeding of een leaseauto
Je geniet als trainee dus van vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als iemand die een ‘normale’ baan heeft.
Samenvattend: voor wie zijn traineeships geschikt?
Traineeships zijn geschikt voor bedrijven die:
- Op zoek zijn naar gekwalificeerde specialisten
- Inzien dat investeren in begeleiding en opleiding voordeliger is dan bedrijfsschade lijden door personeelstekorten
- Begrijpen dat het creëren van professionals duurzamer is voor henzelf én de arbeidsmarkt dan deze wegkapen bij concurrenten
Traineeships zijn geschikt voor professionals die:
- Naast het belang van vakgerichte specialisatie ook de waarde van soft skills inzien
- Richting een bepaalde functie willen en kunnen werken
- Een commitment willen aangaan voor +/- twee jaar
- Energie krijgen van steile leercurves
Wil je meer weten over de traineeships die YER aanbiedt of samen met jouw bedrijf of organisatie kan opzetten? Bekijk dan hier onze huidige traineeships of onze traineeships-pagina voor opdrachtgevers.
