Het belang van je baan harmonieus verlaten
De laatste indrukken die je achterlaat, bepalen sterk het beeld over je gehele werkperiode. Zoals Len Schlesinger, professor aan Harvard Business University zegt:
The bookends — how you start and how you end — are the most important parts of any professional relationship.
Toch besteden de meeste professionals veel meer aandacht aan hun eerste dan laatste indruk binnen een organisatie. Zonde. Maar na het lezen van dit artikel doe jíj dat in elk geval niet meer.
Hou je aan de (ongeschreven) regels
Je wilt – net als toen je er begon – professioneel overkomen op het bedrijf dat je verlaat. Volg daarom de wet én de geschreven en ongeschreven regels:
- Deel het nieuws éérst met je leidinggevende en daarna pas met je collega’s
- Hou je aan een maand opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen in je arbeidsovereenkomst
- Schrijf ook als je je ontslagname al mondeling hebt besproken een ontslagbrief, want schriftelijk ontslagnemen is verplicht in Nederland
- Bespreek met je leidinggevende hoe je jouw laatste weken het best kunt aanvliegen qua lopende zaken en overdracht
Hou het positief en bij jezelf
Bij het bespreken van jouw beweegredenen, raden we je aan om het positief in te steken en je op jezelf te focussen, in plaats van je werkgever en/of collega’s.
Betere groeimogelijkheden, of bijvoorbeeld kiezen voor compleet nieuwe functie of carrière, zijn over het algemeen zeer geaccepteerde redenen om een baan op te zeggen. Als een vergelijkbare reden voor jou geldt, leg dan niet de nadruk op wat je tekortkwam: “Jullie kunnen mij niet geven wat ik nodig heb, dus ga ik ergens anders naartoe.” Kies er liever voor om het bij jezelf te houden en negativiteit te voorkomen: “Ik heb het gevoel dat ik binnen mijn nieuwe baan verder kan leren en op termijn meer impact kan maken.”
Voorkom verder dat je onsympathiek overkomt op achterblijvers en met terugwerkende kracht minder serieus genomen wordt, door ook deze pointers op te volgen:
- Hoe blij je ook bent met je nieuwe baan, schreeuw dat niet van de daken
- Wees open over waar je naartoe gaat en wat je gaat doen
- Vertel één en hetzelfde verhaal richting je leidinggevenden en collega’s
- Ga niet te veel in op details tijdens je exitgesprek; het is niet de plek om je onvrede te uiten of verbeterpunten voor te stellen
Vraag om referenties
Als je in goede vrede het nieuws hebt gedeeld, kun je bij je leidinggevende(n) en/of collega’s om referenties vragen. Kies idealiter voor:
- Mensen met wie je uitgebreid hebt samengewerkt
- Mensen waarvan je weet dat ze je goed kennen als collega
- Mensen die hun verhalen overtuigend overbrengen
- Mensen waarvan je weet dat ze waar nodig diplomatisch communiceren, bijvoorbeeld over je minder sterk ontwikkelde skills
Rond constructief af
Als de kogel voor alle betrokkenen door de kerk is, zet je de volgende puntjes op de i:
- Connect met je binnenkort oud-collega’s via LinkedIn
- Laat je skills door hen onderstrepen op LinkedIn – dit balletje gaat vaak rollen als je zelf eerst iemands skills onderstreept
- Breng bedrijfseigendommen terug naar kantoor
- Download belangrijke bestanden waar je recht op hebt of mail ze naar jezelf
- Bedank je collega’s en leidinggevenden oprecht en persoonlijk voor de samenwerking
- Feliciteer jezelf met je nieuwe baan, vier je overwinning en bereid jezelf ontspannen voor
