Waarom wil je hier werken?
Met deze vraag ontdekt de vacaturehouder wat je aanspreekt aan het bedrijf, waarom je de specifieke functie wilt en of je je voor langere tijd wilt binden.
Voor het ideale antwoord op deze sollicitatievraag is het belangrijk dat:
- Je jouw enthousiasme uitspreekt
- Je een verbinding legt tussen je skills en de functie
- Je een link maakt met je carrièredoelen
Ontdek in dit blog hoe je een allesbehalve standaardantwoord geeft op de vraag waarom je ergens wilt werken.
Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze baan?
De vraag waarom jij de beste kandidaat bent, komt tijdens ieder sollicitatiegesprek voorbij. Soms met wat andere woorden, maar je kunt ervan uitgaan dat deze vraag sowieso de revue passeert.
Let er daarom op dat je:
- Laat zien dat je je grondig hebt verdiept in de vacature en de organisatie
- Overbrengt dat jouw skillset en ervaringen aansluiten op wat de functie vereist
- Met zelfvertrouwen spreekt
- Duidelijk maakt hoe je omgaat met uitdagingen
Overtuig je interviewers met de informatie uit dit blog, als ze vragen waarom jij de beste kandidaat bent voor de baan.
Wat kun je nog meer over jezelf vertellen?
Met deze vraag nodigen vacaturehouders je uit om in vogelvlucht te vertellen hoe jouw carrière tot nu toe verloopt.
Als je deze vraag beantwoordt, let er dan op dat je:
- Het kort en professioneel houdt
- Een logisch startpunt kiest
- Maatwerk levert
- Indrukwekkende feiten benoemt
- Afsluit met een link naar het heden
Ontdek hoe je tijdens sollicitatiegesprekken de overtuigendste anekdotes deelt via dit blog.
Waarom heb je een gat in je cv?
Deze vraag wordt gesteld om jouw reden(en) achter een ontslagname te ontdekken. Je gesprekspartners peilen ermee wat voor karakter je hebt en wat jij belangrijk vindt in je werk en carrière, zodat ze kunnen ontdekken of je past binnen de baan, het bedrijf en de organisatiecultuur.
Voor antwoorden op vragen over een gat in je cv, let je erop dat:
- Je jouw verhaal goed voorbereidt
- Je jezelf niet negatief uitlaat over vorige werk-/opdrachtgevers
- Je het kort houdt en de aandacht verlegt naar het heden
Je leert alles over het bespreken van een gat in je cv via dit eerder gepubliceerde blog.
Wat zijn jouw sterkste punten?
Deze vraag is een uitgelezen kans om jouw unieke skillset te benoemen, die te koppelen aan de functie en jezelf te onderscheiden van anderen. Daarom zorg je ervoor dat je jouw antwoord afstemt op de vereisten van de baan waarop je solliciteert én laat aansluiten op de kwaliteiten die de werkgever zoekt.
Je doet dit door:
- Te weten waarnaar men zoekt
- Je relevantste sterktes te selecteren
- Te overtuigen met persoonlijke verhalen
We gaan in dit blog uitgebreid in op het bespreken van jouw sterktes tijdens sollicitaties.
Wat zijn jouw zwakkere punten?
Vacaturehouders vragen naar ‘zwakkere’ punten om inzicht te krijgen in onder meer jouw zelfkennis, actiebereidheid en match met de functie.
Focus je antwoord op verbeterpunten qua:
- Werkethiek
- Softskills
- Hardskills
- Interpersoonlijke skills
Rond je antwoord af door concrete acties te koppelen aan jouw aandachtspunten. Hoe je dit doet, lees je uitgebreid in dit blog.
Wat is je salarisindicatie?
Tijdens sollicitatiegesprekken vraagt men om verschillende redenen naar je salarisindicatie:
- Je interviewers willen zien dat je jouw salaris realistisch inschat en zelfverzekerd bespreekt
- Als je salarisindicatie te hoog is, kom je waarschijnlijk niet in aanmerking voor de baan
- Als je indicatie laag is, kan het bedrijf je minder betalen dan is gebudgetteerd
Het is belangrijk om jezelf niet tekort te doen, maar óók niet te hoog in te zetten. Dus zorg je dat je:
- Onderzoek doet
- Eventuele vragen stelt
- Je indicatie bepaalt
- Hoger mikt dan je doel
Voor alle informatie over salarisindicaties tijdens sollicitatietrajecten, check je dit blog.
Heb je nog vragen of opmerkingen?
Het laatste wat je wil, is met je mond vol tanden staan aan het eind van een sollicitatiegesprek. Er zijn gelukkig altijd opmerkingen te maken en vragen te stellen, zoals bijvoorbeeld:
- Vragen naar het vervolg
- Een beknopte afronding
- Een extra geïnteresseerde afronding
- Een pitchende afronding
- Een afronding die extra info toevoegt
Je leert via dit blog wat deze soorten opmerkingen inhouden en hoe je jouw sollicitatiegesprekken er vloeiend mee afrondt.
