Lead – Remuneration, Compliancy & Governance

Doorsturen
 
  • Aanbod € 35.000 - € 60.000
  • Functiegroep Human Resource & Recruitment
  • Dienstverband Fulltime
  • Vacaturenummer 9589200
  • Locatie Utrecht
  • Contract Interim / ZZP
  • Branche Consultancy & HR

Over deze vacature

HR Rabobank staat voor een geweldige uitdaging om het personeelsbeleid aan te laten sluiten bij de digitale transformatie van de bank die in volle gang is. Stel je eens voor dat jij, als Remuneration, Compliancy & Governance Lead, bijdraagt aan deze transformatie door het beloningsbeleid te moderniseren vanuit een Total Reward visie, aansluitend bij andere (HR) ontwikkelingen die plaatsvinden.

Functie

Welke impact wil jij maken?

  • Borgen dat de beloningspraktijk binnen de Rabobankgroep aantoonbaar voldoet aan wet- en regelgeving en dat nieuwe beloningsregelgeving op adequate wijze wordt omgezet in het beloningsbeleid van de bank;
  • Zorgen dat besluitvorming op de juiste manier plaatsvindt en wordt vastgelegd;
  • Aanspreekpunt voor Audit, Compliance, Risk en Legal;
  • Relaties onderhouden met beloningsspecialisten van dochterorganisaties;
  • Eindverantwoordelijk voor rapportages omtrent het beloningsbeleid (en praktijk) voor toezichthoudende organen binnen en buiten de organisatie;
  • Adviseren over het beloningsbeleid, waaronder CAO beleid en het beleid voor executives. Bijdragen aan het moderniseren van beleid passend bij onze Visie op Belonen, de behoeften van onze organisatie en in overeenstemming met wet- en regelgeving;
  • Creëren van draagvlak binnen de organisatie door contacten met HR Business Partners, het lijnmanagement en met medezeggenschap en vakorganisaties;
  • Als specialist beschikbaar voor beloningsvraagstukken die niet in de tweede lijn kunnen worden beantwoord;
  • Actief participeren in vernieuwende programma’s zoals de ontwikkeling van een nieuw beloningsontwerp voor de cao-populatie en het ontwikkelen van rollen in plaats van functies;
  • Voortdurende verbetering van onze eigen processen en werkwijzen.

Bedrijf

Met elkaar
De HR organisatie maakt de overgang naar agile werken. Je wordt onderdeel van de squad Fair Pay, die samen met de squad Innovative Benefits de area Reward & Recognition vormt. De quad Fair Pay is verantwoordelijk voor het onderhouden en vernieuwen van het beloningsbeleid, de uitvoering van de jaarlijkse beloningsronde, de afwikkeling van de beloningen van de groep Identified Staff, het bewaken van een goede governance, het onderhouden van het functieraamwerk en loongebouw en het uitvoeren van functiewaardering voor maatwerkfuncties.

Samenwerken is een vitale waarde binnen de Rabobank cultuur en dat wordt versterkt door het intensieve samenwerken in een squad, met tweewekelijkse sprints en dagelijkse stand-ups.
De squad bestaat uit collega’s die expertise inbrengen op het gebied van belonen en functiewaardering, data-analyse, compensation (cost) management en regelgeving.

Aanbod

Voor deze rol vindt detachering vanuit YER plaatst naar de opdrachtgever.

Periode: 6 maanden met mogelijk verlenging.

Profiel

Dat visie, analytisch vermogen en inzicht, oordeelsvorming en organisatiesensitiviteit onmisbaar zijn voor deze functie als Remuneration, Compliancy & Governance Lead is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je jezelf in onderstaande punten herkent:

  • Je hebt een sterke affiniteit met belonen, beleidsontwikkeling en compliancy;
  • Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld (bedrijfs)economie, jurist;
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
  • Je bent in staat om vanuit technische/inhoudelijke kennis beleid te ontwikkelen;
  • Als teamspeler ben je in staat om een projectteam te leiden en te werken in een internationale context;
  • Je bent een zelfstarter en zeer gemotiveerd om te werken onder strakke deadlines;
  • Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en affiniteit met cijfers;
  • Jouw Engels is vloeiend in woord en geschrift.
Doorsturen