Senior HR-adviseur P&O

Doorsturen
 
  • Aanbod Tot € 60.000/€ 60
  • Functiegroep Human Resource & Recruitment
  • Dienstverband Fulltime, Parttime
  • Vacaturenummer 9186600
  • Locatie Nijmegen
  • Contract Detachering via YER
  • Branche Consultancy & HR

Over deze vacature

Voor de Gemeente Nijmegen zijn wij op zoek naar een gedreven Senior HR-adviseur die zich vanaf juni 2019 wil committeren om mee te bouwen aan de HR-organisatie binnen de Gemeente Nijmegen. De opdracht duurt tot minimaal eind 2019 met mogelijkheid tot verlenging van 2x6 maanden.

Functie

Het bureau P&O Advies ondersteunt het bestuur, management en de medewerkers om vanuit hun expertise doelstellingen te halen. De HR-advisering die we voor ogen hebben is gericht op de gemeente brede opgaven en op het verbeteren van de ambtelijke organisatie. Het is van belang dat er gemeente breed sprake is van een eenheid in HR-advisering, waarin de verschillende rollen van de HR-discipline sterk zijn georganiseerd en kwalitatief op orde zijn.

Binnen het bureau P&O Advies komt door een aantal wisselingen het HR-advieswerk vrij. We zoeken iemand die over stevige advies- en projectvaardigheden beschikt, ervaring heeft met HR-werk en ambassadeur kan zijn voor de verschillende HR-projecten die er lopen. Samen met je collega adviseurs ben je de gesprekspartner en coach voor het management. Je adviseert over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, arbeidsvoorwaarden, relevante wet- en regelgeving (wet Poortwachter) en hebt een rol in het werving- en selectieproces.

Als senior HR-adviseur ben je een ambassadeur van de verschillende HR-projecten en het beleid van de organisatie. Daarnaast adviseer en coach je het management bij de realisatie van de gewenste cultuur- en gedragsverandering. Tot slot draag je actief bij aan één of meerdere lopende projecten op HR-gebied.

Bedrijf

De gemeente Nijmegen wil een wendbare en resultaatgerichte organisatie zijn waarin de opgaven van de stad centraal staan. Hierbij is een grote verantwoordelijkheid en professionaliteit van de medewerkers van belang. De gemeente Nijmegen zet de komende jaren daarom in op een HR-beleid waarin thema’s als talentontwikkeling, flexibiliteit, werkgeluk en in- door en uitstroom centraal staan.

Aanbod

Voor deze positie vindt detachering plaats vanuit YER naar Gemeente Nijmegen.

Profiel

De kandidaat (must):

  • Is inzetbaar vanaf 1 juni 2019 tot en met 31 december 2019 voor 36 uur per week;
  • Heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als senior adviseur P&O sinds 2010;
  • Heeft sinds 2015 aantoonbaar minimaal één jaar werkervaring bij een grote gemeentelijke organisatie met minstens 1.500 medewerkers en de daarbij behorende rechtspositieregelingen;
  • Heeft aantoonbare werkervaring met projecten op het terrein van recruitment/werving en selectie sinds 2015 bij overheidsorganisaties;
  • Heeft aantoonbare werkervaring met cultuur- en gedragsveranderingen en kan dit aantonen met twee praktijkvoorbeelden;
  • Heeft praktische werkervaring met het inrichten en uitvoeren van roosterdiensten en bijbehorende bijzondere beloningsregelingen bij overheidsorganisaties;
  • Kan resultaatgericht adviseren en kan dit aantonen met twee praktijkvoorbeelden.

De interviews zullen plaatsvinden op dinsdag 21 mei 2019. Gelieve hier rekening mee te houden.

Doorsturen